Если заключать новый трудовой договор, то как "закрывать" старый?

Уважаемая Елена!

На основании надлежаще заверенной выписки из Протокола общего собрания учредителей (акционеров), которое приняло решение о назаначении сотрудника на должность Генерального директора, издается приказ примерно следующего содержания: Я, ....Ф.И.О., на основании Решения Совета директоров (общего собрания учредителей) принимаю на себя полномочия и обязанности Генерального директора...(название организации) с ....час.....мин. "___"____________200__г. Приказ довести до сведения всех сотрудников..... Такого рода приказ подписывает собственноручно Генеральный директор. Сторонами трудового договора в данном случае выступают: с одной стороны - Председатель Совета директоров, как Работодатель и Генеральный директор, как Сотрудник, с другой стороны. Трудовой договор заключается на срок, определенный решением Совета директоров или на срок, установленный учредительными документами (ст.275 ТК РФ)

Вопрос расторжения Трудового договора регулируется Гл.13 ТК РФ, а также ст. 278 п.2 и ст 280 ТК РФ.

В случае срочного или досрочного растржения Трудового договора, Приказ о сложении полномочий Генерального директора издает сам Генеральный директор, при этом в приказе должно быть указано правовое основание прекращения полномочий: собственное решение и согласие Совета директоров или же решение уполномоченного органа о расторжении Трудового договора с Генеральным диретором. Приказ составляется примерно по той же форме, что и Приказ о принятии полномочий и обязанностей. Таким образом, Трудовой договор "закрывается".

Если до вступления в должность Генерального директора, сотрудник занимал в данной организации штатную должность на постоянной основе, то вопрос о возвращении его на эту должность после сложения полномочий Генерального директора может решаться следующим образом:

1. Если сотрудник увольнялся по собственному желанию с предыдущей должности. то восстановление его в этой должности после сложения полномочий Генерального директора будет производится на общих основаниях в соотв. со Гл.10 ТК РФ.

2. Если же имел место перевод на другую работу в рамках одной организации, то вопрос регулируется Гл.12 ТК РФ.

3. В случае, если Генеральный директор исполнял обязанности не на постоянной основе (как совместитель), сохраяя при этом за собой должность, то после сложения полномочий Генерального директора, он вправе продлжить работу в прежней должности без каких либо ограничений.

Желаю удачи!