
Отсутствие стимулирующих выплат и профессионального вознаграждения - недостатки контракта и возможные последствия для работника
Директор школы заставляет подписать эффективный контракт, в котором из стимулирующих выплат прописаны только выплаты за категорию и классное руководство. Никаких показателей эффективности не прописано. На мой вопрос о том, как будут вознаграждаться мои профессиональные достижения, директор сказала, что никак, так как денег нет. В чем эффективность такой филькиной грамоты? Могу ли я не подписать контракт, если он выгоден только директору? Где могу оспорить содержание контракта? Если я его не подпишу, меня имеют право уволить, если со мной уже был заключен трудовой договор на неопределенный срок?
Не чего не будет только с вашего согласия!
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Актуальный текст статьи 72 ТК РФ на сайте «Консультант Плюс»
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов
