Центр занятости направляет на работу не по профессии - принудительная несправедливость?

Зарегистрировался в Центре занятости.

В анкете-заявлении написал основную квалификацию – инженер по комплектации оборудования (последнее место работы согласно трудовой), в дополнительную квалификацию – инспектор по внешнеэкономической деятельности. Сотрудник Центра занятости предложил работу электромонтером. В трудовой есть запись, что работал электрослесарем.

Правомерно ли сотрудник Центра занятости предложил мне вакансию на работу?

Я встала на биржу труда в течение 14 дней со дня сокращения. Вопрос в следующем: чтобы получить все выплаты (за три месяца), нужно чтобы я не устроилась на работу. Какие вакансии будет предлагать мне центр занятости? Могут ли они быть ниже моей квалификации или прежнего заработка. В праве ли я отказаться от них, при учете сохранения выплат? Как вообще будет происходить поиск данным органом мне работы? Влияет ли количество отказов работодателей мне в работе по направлению от центра занятости? Либо мне проще не вставать на учет в центр занятости и получить за 2 месяца? Спасибо.

Я нахожусь в декрете до 3 лет. Ювелирную сеть ликвидировали, и меня сократили. Выплатили мне за 2 месяца, я встала на учёт в центр занятости, какие выплаты мне положены?

Мне в центре занятости объяснили так, за два месяца мне выплатили с работы а за третий месяц тоже должны выплотить с работы если я не устроюсь на работу в течение трех месяцев, и через три месяца будут выплачивать с центра занятости минимальную 1500.

Подскажите пожалуйста так и должны быть?

Помогите разобраться пожалуйста. В центре занятости отказывают регистрировать как безработного или искать работу по специальности в связи "малым сроком работы на последнем месте работы".

Последнее место работы в трудовой частная фирма, работа по специальности, срок работы всего 2 месяца и увольнение в связи с истечение срока договора - фирма просто закрылась.

Предпоследнее место работы подсобный рабочий, после которого перерыв в несколько месяцев - вся зима и весной начало работы по специальности в частной фирме. До работы разнорабочим длительное время пока не сократили работал по специальности.

В центре занятости меня отказываются регистрировать как ищущего работу по специальности а направляют разнорабочим, подсобником, уборщиком и так далее - но никак не по специальности - мол срок работы на последнем месте по специальности слишком мал, справка с последнего места работы о зарплате всего на 2 месяца, что тоже не правильно... А то что я до подсобника работал долгое время именно по специальности - это уже недействительно - много времени прошло.

В общем не могли бы вы сказать правы ли сотрудники центра занятости, и на каком основании?

Если они не правы то на что ссылаться мне?

Чтобы не платить алименты б/муж зарегистрировался на бирже труда. Работу ему никак не подберут, т.к. в трудовой книжке последняя запись-работал в должности специалиста. У меня есть сведения и копия справки, что последнее место его работы-у индивидуального предпринимателя (ИП Иванов)-рабочим. Эту справку б/муж предоставил в суд, где решался вопрос о повышении алиментов. И эта справка, повлияла на то, что мне не повысили алименты, т.к. з/плата там указана 5000 руб. Об этом я сообщила в Центр занятости, они сказали, что проверят, напишут запрос к ИП Иванову. Уверена, что ИП Иванов ответит, что он у него не работает. Наверное у б/мужа было две трудовые книжки. Последнее место работы влияет на предложения Центра занятости и быстрое его трудоустройство. Б/муж постоянно врет, изловчается, чтобы не платить алименты на ребенка. Куда мне ещё обратиться, чтобы Центр занятости считал последнее место работы бывшего мужа у ИП в должности рабочего.

Имею статус безработного. У меня высшее экономическое образование, в последнее время работала преподавателем экономических дисциплин. Центр занятости предложил мне вакансию продавца продовольственных товаров, при 240 рабочих часов в месяц и зарплате 13000 рублей, что в 2 раза ниже моей средней зарплаты на предыдущей работе. Прав ли Центр занятости, заведомо предлагая мне условия работы, нарушающие, по моему мнению Трудовой Кодекс? Насколько я знаю, продолжительность рабочей недели должна быть 41 час в неделю или 164 часа в месяц. Но не 240!

Здравствуйте!

У меня вопрос по центру занятости.

Если по моей прямой специальности по диплому центр занятости не может мне ничего предложить, то он вправе мне предлагать любую вакансию из моей трудовой книжки, либо же только ту вакансию, которая является моим последнем официальным местом работы?

Стоял на учете в центре занятости в течении семи месяцев, затем предложили удаленную работу, супруга передала в центр занятости приказ о моем приеме на эту работу, отработал неполный месяц и в связи с организационными вопросами в фирме в числе других сотрудников был освобожден от работы. В Трудовой книжке записи о зачислении и увольнении нет. При повторном обращении в центре занятости сказали, что пособие теперь будет не 4900 руб. как было, а 850 руб. при наличии справки с предыдущего места работы. Правильно ли это?

Может ли мне центр занятости предложить работу с меньшей зарплатой? Если я откажусь это будет отказом?

Меня сократили в сентябре 2016 и средняя моя зарплата составила 50 тыс рублей. Я встала на учет в центр занятости. Могу ли я отказаться от предлагаемой вакансии в центре занятости, если зарплата значительно ниже той, которую я получала на прежней работе, с которой меня сократили. За третий месяц что бы получить пособие, мне нужна будет справка с биржи труда, но если с моей стороны будут отказы от предложенных вакансий, мне в данной справке откажут!?

Я состою на учете в центре занятости населения. Т.к. я сокращена по ликвидации организации.

В данный момент центр занятости мне дает направления на работу.

Почему они мне выдают направления на работы у которых зарплата на 50 процентов ниже моего среднего заработка за последние 3 месяца работы по последнему месту работы?

Ведь согласно постановления правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 в пукте № 3 сказанно:

"3. Подбор подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня образования и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы гражданина, заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях."

Имеет ли право центр занятости выдавать направления на работу с зарплатой меньше моего среднего заработка за последние 3 месяца работы?