Увольнение по истечении испытательного срока - возможность продления трудового договора?
До 1 апреля был испытательный срок, работать я начала с 25 января. Была договоренность с начальником, что до 1 апреля мы смотрим на мою работу, и если все нравится, меня оставляют. Провели мероприятие, и 30 марта я узнаю, что у меня последний раб. день. Руководитель объяснил, что им нерентабельно держать сотрудники в штате, предложил перейти на фриланс, проектную занятость. У меня вопрос, насколько это законном (был временный трудовой договор и в приказе написали увольнение в связи с прекращением срока действия трудового договора). В идеале, мне нужен еще месяц работы, чтобы найти новую. Если ли какие-то аспекты, которые могут помочь мне надавить на начальство и продлить срок моей работы? Документы я еще не подписывала, расчет должен быть завтра. Спасибо.
Вас должны были за 3 дня предупредить о том,что Вы не прошли испытательный срок,причем это сделать до 1 апреля.Можете обратиться в прокуратуру и суд.ст.392 ТК если уволят.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Испытательный срок - правомерность действий руководителя и порядок расторжения трудового договора
Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания

Старт работы до оформления документов - правомерность действий руководителя при расторжении договора в период испытательного срока
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
