Можно ли принять на работу сотрудника в период его нетрудоспособности?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Для замещения болеющего работника вы можете принять иного по срочному ТД.

Больного работника принимать вы не можете.

Здравствуйте, Галина. Когда лицо не трудоспособно, соответственно, оно не может выполнять возложенные на него обязанности. Какой смысл принимать на работу такого человека. А вдруг он вообще будет признан инвалидом, или эта работа ему будет после болезни противопоказана. Что тогда? Это вызовет массу вопросов