Несоблюдение процедуры увольнения - что делать, если уволили без предупреждения и приказа, требуют написать заявление по собственному желанию, и как рассчитать компенсацию?

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

Здравствуйте

Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то не докажете что это было по принуждению.

Если не согласны с увольнением, можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, и если расчёт не будет произведён или произведён не полностью то и о взыскании невыплаченной заработной платы и расчёта..

Если Вы хотите там работать то только такой путь.

Если даже Вы напишете заявление по собственному желанию, и Вам не будет должным образом произведен расчёт за проработанный период времени и компенсация за неиспользованный отпуск, Вы можете все это взыскать в судебном порядке. Иск в суд госпошлиной не облагается.

Удачи

Напишите и по почте отправте заявление, что не согласны с увольнением.

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

Здравствуйте, Лариса. в этом вопросе может быть множество нюансов. По какой статье уволили, какие у Вас были отношения с руководителем (может, все составили без Вас), хотите ли Вы работать там дальше. Поэтому Вам лучше подойти к юристу, ответить на все эти вопросы, получить точную консультацию. В любом случае Вас следует иметь в виду, что нужно не откладывать этот вопрос. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.