Можно ли уволить за прогул при наличии заявления об уходе по собственному желанию?

Здравствуйте! Если сотрудник предоставляет больничный лист, то это не прогулы (если они зафиксированы во время больничного). Увольняйте по собственному желанию. В данном случае нарушений трудового договора нет.

--- Здравствуйте, является законным, если вы не отрабатываете а прогуливаете, вас и уволят за прогулы. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, по закону вы должны просто предупредить работодателя за две недели до увольнения, до указанной даты вы все еще работаете, потэому прогуливать нельзя.

Добрый день! Действия директора неправомерны, они могут быть обжалованы в трудовую инспекцию и в судебном порядке. Всего хорошего.

Пока не издан приказ об увольнении и Вам не выдан окончательный расчёт, Вы - работник, которого вполне могут уволить по статье за виновное поведение.

Здравствуйте, Марина! Если Вы должны были отрабатывать 2 недели и в течение данного времени возникли основания для увольнения за прогул, то могут уволить; сообщите, пожалуйста, больше информации, чтобы Вам можно было помочь. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.

Добрый день. При увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить не менее чем за 14 календарных дней о предстоящем увольнении и выполнят трудовые обязанности до дня увольнения.

Нет не является правомерным.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемая Марина

Если уже подписано директором заявление, и таким образом Вы пришли с работодателем к согласию об увольнении без отработки то увольнение за прогул незаконно, так как собственно прогуливать нечего, Вы уже уволены.

Удачи вам и всего самого наилучшего

На заявление стоить подпись директора и запись уволить без отработки. Правомерен ли директор через три дня (когда уже не было доступа к работе, так как сданы были все дела) уволить по статье?

На заявление об увольнение по собственному желанию стоит подпись директора и запись уволить без отработки. Правомерен ли директор через три дня. когда я была приглашена за расчетом и трудовой книжкой, (когда уже не было доступа к работе, так как сданы были все дела) уволить по статье?

Добрый день.

Может, так как в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

К сожалению, Вы нарушили нормы трудового права и работодатель имеет право Вас уволить за прогул.

Желаю Вам успехов.

Здравствуйте.

Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, ст.80 ТК РФ.

Ранее этого срока Вы вправе уволиться только по согласованию с работодателем.

Уважаемый Антон !

Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), которые регулируют порядок расторжения трудового договора по собственному желанию и порядок оформления самого расторжения трудового договора.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

При желании работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами с учетом Вашей информации и на основании подп.а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК за

прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Но этого возможно избежать с помощью юриста.

Удачи Вам.

Нужно наложить взыскание для начала и вынести приказ.Потом уволить на основании приказа.

Здравствуйте!

Пока что нет оснований для увольнения а прогул. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вам стоит уволить работника в общем порядке, в ином случае Вы рискуете понести убытки.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Уточните вы являетесь и учредителем и ген. директором?

В ооо один участник, мои полномочия, как Ген.директора не продлевпют. Как правильно написать заявление об увольнении?

Если грамотно зафиксировать прогулы, то конечно можете. Период отработки - это полноценные рабочие дни.

пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Ну вообще можете, только вы точно уверены что он прогулял по неуважительной причине.

Подача заявления о расторжении трудового договора, в соответствии со ст. 80 ТК РФ не освобождает работника от продолжения трудовой деятельности в течении двух последующих недель (если не было соглашения между работником и работодателем о расторжении до истечения срока предупреждения об увольнении). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 81 ТК РФ - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)-вполне может быть применено. Однако, стоит иметь в виду, что в соответствии с той-же ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Соблюдайте требования ст.ст.238-248 ТК РФ.

.....Подскажите.......

1. имею ли я права уволить зам. ген. дир-ра.?

Нет не имеете, т.к. приказ об увольнении подписывает исполнительный орган организации или лицо, уполномоченное на основании доверенности.

2.И как мне быть с этим подотчетом?

В соответствии с Положением об учетной политики Вашей организации, ПБУ, ФЗ "О бух.учете" и др.

3.Нужна ли инвентаризация дебиторки и кредиторки

См. ФЗ "О бух.учете" и т.д.

4.Сможем ли мы после увольнения взыскать сумму подотчета

Вы можете их .... удержать

удерживайте из з/п и отпускных, недостающую сумму взыскивайте в суде

Добрый день!

Созвать внеочередное собрание совета директоров. Если в соответствии с учредительными документами именно этот орган компетентен назначать ген. директора - никто другой этого сделать не сможет.

Здравствуйте. Член Совета директоров и Генеральный директор - это две разные должности, которые не имеют отношения друг к другу. Т.е. Генеральный может быть членом СД, а может и не быть. Поэтому, Генеральный может остаться членом СД, а с должности ГД вы его можете уволить. Другое дело, что в соответствии со ст.280 ТК РФ, Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом работодателя - собственника имущества организации в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ) .

Учредитель должен назначить нового генерального директора, который и будет подписывать документы.

Учредитель должен назначить нового ГД. Кроме того, пока в ЕГРЮЛ на основании заявления Р14001 не внесены изменения о смене директора, бывший ГД продолжает считаться действующим ГД, как для налоговой, так и для третьих лиц.