Могу ли я отказаться от аттестации, если работаю на сокращенном рабочем дне и ухожу в 15.00?

₽ VIP

Светлана, если проходит аттестация работников, то проходить её как правило, обязаны все работники, такого права, не проходить аттестацию, у Вас нет.

Уважаемая Светлана, г.Санкт-Петребург!

Не проходить аттестацию вы не вправе, но вот просить провести её для вас в удобное вам рабочее время вы можете, обратившись письменно по даному вопросу к своему работодателю.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 25 апреля 2010г

23:28 уф.вр.

Аттестация с целью сокращения штата НЕ ЗАКОННА.

В Вашем случае, она должна проводится не реже одного раза в пять лет.

Кроме того, всех подпадающих под аттестацию работников должны предупредить о её проведении не менее чем за 2 недели.

От плановой аттестации отказываться не желательно, от всех остальных, Вы имеете право отказаться.

Если работник не прошёл аттестацию, то ему должны предложить более низшую по квалификации работу, но не увольнять с работы. Если работник отказывается перейти на низшую работу, который не прошёл аттестацию, то его работодатель имеет право уволить как не соответствующий занимаемой должности, но только по результатам аттестации.

ТК РФ вопросы аттестации и их проведения не регламентированы.

График проведения аттестации

* Очередная аттестация проводится не реже 1 раза в 5 лет; является обязательной для всех работников. Основой для данной аттестации служит информация о профессиональной деятельности работника за определенный период и его вкладе в общий труд коллектива. Эта информация накапливается в общем банке данных и может быть использована при последующих аттестациях;

* Внеочередная аттестация проводится при необходимости оценки деятельности и качеств работника в случае его повышения в должности, с целью сформировать резерв на выдвижение или отбора на учебу для повышения квалификации; при необходимости выявления причин неудовлетворительной работы подразделения или работника.

* Аттестация для продвижения по службе (или перевода в другое подразделение) – проводится с учетом требований новой предполагаемой должности и новых обязанностей. При этом выявляются потенциальные возможности работника и уровень его профессиональной подготовки.

* Повторная аттестация назначается на основании результата последней аттестации, когда сотруднику были сделаны замечания и определен срок их исправления. Может проводиться по любому из критериев, с использованием одного или нескольких методов.

* Аттестация по истечении испытательного срока – имеет целью получение документированного вывода по результатам аттестации, а также аргументированных рекомендаций по дальнейшему служебному использованию аттестуемого.

Николай Васильев