Возможно ли использовать проезд за счет супруга-сотрудника полиции, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Я являюсь сотрудником полиции, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, муж тоже сотрудник полиции. Могу ли я воспользоваться проездом за его счет.
Я сотрудник полиции. Являюсь многодетной матерью. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подскажите пожалуйста, смогу ли я воспользоваться ст. 93 ТК и выйти на 0,75 рабочего дня? Или на сотрудников полиции ТК не распространяется?
На государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе (часть 7 ст. 11 ТК РФ).
На сотрудников полиции действие трудового законодательства РФ распространяется в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и Федеральным законом «О полиции». 
Добрый день! Нет, не можете! Вы находитесь в отпуске-ПО УХОДУ за ребенком. А дорога оплачивается вместе с ЕЖЕГОДНЫМ отпуском. Это разные отпуска.
Спросить
В отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет воспользоваться бесплатным приездом в отпуск не выходя на работу, не получится. Оплачивается очередной отпуск. Ст.325 ТК.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочу воспользоваться льготным проездом. Мне отвечает главбух, что в декрете нельзя влспользоваться льготным проездом, нужно прервать отпуск по уходу и уйти в отпуск на период поездки. Как правильно поступить?
Добрый день Анна! Вам все правильно объяснила ваша главбух Статья 325 ТК РФ не предусматривает льготный проезд при нахождении в декретном отпуске К словам главбуха мне лично добавить нечего Вам все было разъяснено.
Спросить
Анна, если в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, чтобы воспользоваться правом на оплату проезда Вам нужно прервать отпуск и выйти на работу. Затем (хоть на след. День) оформить очередной (трудовой) отпуск и использовать проезд. Потом снова взять отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯвляюсь сотрудником полиции, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, оплатят ли проезд к месту проведения отпуска моему ребёнку?
Здравствуйте, да оплатят так как один ребенок сотрудника МВД имеет право на бесплатный проезд раз в год.
Спросить
Добрый день. Нет, Вы на государственной службе и Вам запрещено заниматься иной оплачиваемой деятельностью (кроме преподавательской и т.д.). За такую "работу" Вас уволят со службы.
Спросить
Если узнает отдел собственной безопасности управления министерства внутренних дел, то вполне возможно что они инициируют ваше увольнение. Всего доброго.
Спросить
Муж сотрудник полиции (ОМОН), я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в связи с трудностями и его заболеванием решили поменяться местами (я выхожу на работу, а муж идет в отпуск), НО в отделе кадров на его работе сказали, что он не имеет на это право, тк я не сотрудник полиции, а гражданское лицо. Буквально вчера юрист сказала мне, что это вполне возможно (отправить мужа в такой отпуск). А выясняется, что нет... Так в каком же законе прописано, что чтобы мужчина, сотрудник полиции мог взять отпуск по уходу за ребенком, его жена тоже должна быть сотрудником? Законен ли отказ отдела кадров?
Екатерина, здравствуйте! Дело не в том, что Вы не являетесь сотрудником полиции. Дело в том, что отпуск по уходу за ребенком ОТЦУ (мужчине), являющемуся сотрудником полиции , может быть предоставлен только в том случае, если у ребенка нет матери, либо мама ребенка лишена родительских прав, либо она не может осуществлять уход за ребенком вследствие нахождения в лечебном учреждении и т.п., то есть, ребенок лишен материнского попечения по уважительным причинам, может быть предоставлен такой отпуск. Как я поняла, это не Ваш случай. Можете, конечно, пробовать обращаться в суд, но я полагаю, что это просто бессмысленно..
Ч. 8 ст. 56 ФЗ "О службе в ОВД....".
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьЯвляюсь действующим сотрудником полиции. В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. В декабре снова ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Могу ли я между двумя дикретами не выходить на работу (ребёнку 2 года). На материальные выплаты это как то отразится?
Добрый день, да, можно не выходить, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, в расчет декретных будет принят предшествующий период.
СпроситьЯвляюсь сотрудником мвд. Нахожусь в отпуске по уходу за своим ребенком, родился внук, могу ли я по окончании моего отпуска, оформмить отпуск по уходу за внуком?
Здравствуйте. Да, сможете оформить - законодательством такого ограничения не предусмоттрено.
Спросить
могу ли я по окончании моего отпуска, оформмить отпуск по уходу за внуком?
---не факт что можете. для этого нужно чтобы мать ребёнка вышла на работу. и нужно руководствоваться не столько ТК, сколько Федеральным законом "О полиции" от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет Республика Коми. Работаю в в/ч гражданской. Могу ли я воспользоваться льготным проездом?
Нет, конечно. Вы - считаетесь работающей, а проезд льготным - бывает лишь для очередного отпуска, у Вас отпуск другой. Смотрите ст. 325 ТК РФ.
СпроситьВ 2012 я воспользовалась льготным северным проездом. С октября 2013 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли я летом 2014 воспользоваться льготным проездом?
вам нужно прерывать отпуск по уходу за ребенком, тогда будет предоставлен основной и соответственно получите право на отпуск и оплату проезда
Спросить
Оплата проезда в отпуск и обратно предоставляется один раз в два года, при этом работник должен находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если летом 2014 будете по-прежнему находиться в отпуске по уходу за ребенком, то на оплату проезда права не имеете.
Спросить
Уважаемая Нина !
Право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя для лиц, проживающих и работающих в организациях в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлено статьей 33 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях", а также статьей 325 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
Согласно статьи 33 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" (в ред. Закона РФ от 02.06.1993 N 5082-1; Федеральных законов от 08.01.1998 N 4-ФЗ, от 27.12.2000 N 151-ФЗ, от 06.08.2001 N 110-ФЗ, от 30.12.2001 N 196-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ,
от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. 29.12.2004), с изм., внесенными Указом Президента РФ от 24.12.1993 N 2288) установлено, что лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим ЧЛЕНАМ ЕГО СЕМЬИ (мужу, ЖЕНЕ, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.
Таким образом, что бы воспользоваться правом на бесплатный проезд к месту использования отпуска 1 раз в 2 года, нужно иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который согласно статьи 123 ТК РФ по общему правилу предоставляется работникам согласно Графика отпусков, составляемых работодателем ежегодно на календарный год.
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статьи 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Что Вы можете в этой ситуации сделать ?
Как минимум за полмесяца Вы можете написать заявление на имя руководителя в 2-х экз. о выходе на работу, указав дату выхода, и 1 экз. заявления нужно передать в адрес своего руководителя организации через приемную или отдел кадров под роспись на 2-м экз. заявления.
Далее Вы при выходе на работу в первый же день работы пишите таким же образом заявление о предоставлении Вам на основании статьи 260 ТК РФ ежегодного отпуска и выплаты Вам компенсацию для проезда к месту проведения отпуска на Вас и на несовершеннолетнего ребенка (если он у Вас один). Если Вы конечно не воспользовались ранее правом согласно статьи 260 ТК РФ перед выходом в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ.
Вот в принципе и всё.
Спросить
