Неясность по поводу изменений в организации - что делать в случае перевода или увольнения?

31.03.2016, 22:01

• г. Омск

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнка. До конца отпуска осталось 3 месяца. В организации произошли измененения, про которые мне ничего объяснить не могут. Попросили написать заявление на увольнение по собственному. Я отказалась и попросила приказ об изменениях в компании, о которых они должны были уведомить за 2 месяца. Теперь они говорят, что надо подписать приказ о переводе на ту же должность в другую компанию. Якобы той компании не существует. Но при этом говорят, что когда я выйду из отпуска возможно для меня не будет места и они мне предложат другие вакансии. Я не знаю что мне делать. Увольняться сейчас по соглашению сторон со всеми выплатами или переводиться но через увольнение и устраиваться в другую компанию. И будет ли продолжаться мой отпуск после перевода? И когда я выйду если не окажется подходящей должности я так же имею право на увольнение по сокращению со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Заявления на увольнение по собственному
Право на увольнение по сокращению
Приказ о переводе на должность

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

31.03.2016, 22:07,

г. Ростов-на-Дону

Лучше перевод. В любом случае уволиться успеете всегда. Отпуск сохраняется безусловно. Можете в случае чего продлить отпуск. В случае сокращения в любом случае вы имеете право на выплаты. Но решать в любом случае только вам. Вы свою фирму знаете лучше нас.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неясность по поводу изменений в организации - что делать в случае перевода или увольнения?

Омск - онлайн услуги юристов