Надо ли каким-либо образом в этом случае оформить отношения между работодателем и работниками цеха?

23.07.2003, 11:12

• г. Москва

Помогите разобраться в следующей ситуации.

На нашем предприятии планируется произвести некоторую реорганизацию. Один из цехов планируется переименомать и несколько увеличить зону обслуживания этим цехом, при этом на баланс цеха передается дополнительное оборудование. Надо ли каким-либо образом в этом случае оформить отношения между работодателем и работниками цеха? Будет ли это являться "изменением существенных условий трудового договора" или "постоянным переводом на другую работу"?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

23.07.2003, 20:53,

г. Москва

Уважаемый Роман!

Перевод допускается без согласия работника, если в дальнейшем трудовая функция работника не будет изменяться и не будут изменяться существенные условия трудового договора ( ст.72 ТК).

Ст.57 ТК содержит перечень существенных условий трудового договора, основные из них - это место работы, наименование должности или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, условия оплаты. Т.е. если Ваши изменения касаются выше указанных условий - это будет изменение существенных условий договора, а значит работодатель должен соблюдать положения ст.73 ТК: письменное предупреждение работника за два месяца до введения этих изменений.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 124 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надо ли каким-либо образом в этом случае оформить отношения между работодателем и работниками цеха?

Москва - онлайн услуги юристов