Могу ли я отказаться от навязанного отпуска и воспользоваться отпуском по графику?
30.04 получено уведомление о сокращении. Отпуск по графику июнь, могу ли я отказаться от отпуска?
01.04.2016 получила уведомление о сокращении штата. 16.05.2016 плановый отпуск по графику на 28 калдней. Уведомление об отпуске подписала 20.03.2016. Могу ли я отказаться от отпуска по графику и получить компенсацию при сокращении?
Не можете отказаться,обязаны использовать согласно графика отпусков.ст.123ТК или договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Думаю, РД согласиться , ему так выгоднее.
А как выгоднее сокращаемому в материальном плане? Сходить в отпуск или отложить?
Спросить
Выгоднее идти в отпуск.
Так как последним днем работы у вас будет первый рабочий день после отпуска.
То есть увольнение откладывается.
СпроситьУвольнение отложится, но за это время выплат никаких же не будет? при отказе от отпуска сокращаемый получает зарплату и компенсацию за отпуск, а при уходе в отпуск только отпускные
СпроситьВы получите отпускные--потом выйдете Вас уволят и получите еще выходное пособие--ст.178ткрф--изучите.
СпроситьПри отказе-зарплата,компенсация за отпуск,компенсация на период трудоустройства.Но отказаться от отпуска Вы не вправе,если он по графику.
СпроситьМогу ли я отказаться от отпуска по графику, если выдано уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Отпуск выпадает на последний месяц работы до сокращения.
График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника. Поэтому его изменение возможно только по соглашению сторон.
СпроситьПолучил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Уважаемый Сергей !
В данном случае Вам следует самому внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании п.2 части 2 статьи 81 ТК.
Вы также можете ознакомиться на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" с моей подробной юридической консультацией по сокращению железнодорожников, где Вы возможно для себя найдете полезные советы.
В данном случае Вам самому не выгодно с финансовой стороны брать оплачиваемый отпуск в период течения срока уведомления о предстоящем сокращении.
Вам наоборот ВЫГОДНО всеми законными способами оттягивать дату сокращения.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
Спросить
Доброе утро. В силу закона, соблюдение графика отпусков - обязанность и работника, и работодателя. Начало процедуры сокращения не влияет на реализацию вашего права на отпуск.
в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьМеня должны были уволить по сокращению штатов 01.10. (уведомление было получено 01.08). 28.09. я заболела. Больничный будет до 21.10. У меня по графику отпуск с 21.10 на 14 дней. Отпускные мне уже выплатили, значит отпуск мне предоставлен будет. Когда будет дата моего сокращения (уходить я уже точно решила именно по сокращению)-первый день выхода из отпуска или последний день выхода из отпуска? И могу ли я, находясь в отпуске, все-таки уйти по сокращению (т.к. возможно найду новую работу)?
Неизвестно, решает работодатель. Он не обязан увольнять в упоминаемые Вами сроки, ограничение у него только одно - работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до даты увольнения.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении с 1 июля! По графику стою в отпуск с 1 июня! Могу взять отпуск? И отодвинется ли моё сокращение?
Уважаемая Ольга!
Да, Вы можете взять отпуск, оснований для непредоставления отпуска нет.
Сокращение не отодвинется. Предупредить Вас должны не менее чем за два КАЛЕНДАРНЫХ месяца.
Удачи!
СпроситьНа предприятии произошло сокращение. Меня предупредили о сокращении 8 апреля. Сократят меня 8 июня. В июле у меня планируемый отпуск согласно графика. Могу ли я пойти в отпуск до 8 июля, чтобы дата сокращения была последним днем нахождения в отпуске.
Дей Вера Григорьевна,можете, но в финансовом плане, Вам выгодней отработать без отпуска до дня сокращения в таком случае вы получете все выплаты плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Но это, Вам решать.
СпроситьНам вручили уведомления о предстоящем сокращении 16 июня. У меня по графику отпуск с 1 июля. Могу ли я отказаться от отпуска? Работодатель меня хочет выгнать в отпуск. А я не хочу для того, чтобы получить компенсацию при увольнении.
Уважаемая Татьяна! Если отпуск у Вас устанволен по графику, то изменить его Вы имеете прао только по соглашению с работодателем. В Вашем случае работодатель обящзан ща 2 недели предупредить Вас от отпуске,даже Ваше заявление для этого не нужно.
СпроситьУ нас на работе ожидается сокращение штатов. Я с 1 июня должна идти в отпуск, уведомление на сокращение не вручено. Руководитель сказал, что в отпуск пойду с уведомлением о сокращении. Время предупреждения (2 месяца) об увольнении входит к дням отпуска? Когда должны меня уведомить? Перед отпуском или после отпуска? Заранее благодарю!
Здравствуйте. Да входит. Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается, т.к это не предусмотрено трудовым законодательством. Т.е, даже если сокращаемые работники уходят в отпуск или на больничный, это не влияет на течение рассматриваемого срока.
Уведомить вас обязаны за два месяца и не важно будет это перед отпуском либо после отпуска.
Рассматриваемый срок связан с прекращением трудовых отношений, поэтому для его исчисления применяются положения ч. 2 ст. 14 ТК РФ и двухмесячный срок, отведенный для оповещения сотрудника о предстоящих оргштатных мероприятиях, начинает течь со дня, следующего за днем уведомлением сотрудника.
Спросить
Уведомить Вас могут в любое время, когда до отпуска так и после отпуска. Если вас уведомят до отпуска то через 2 месяца вас уволят.
Спросить
Уважаемая Лира Радиковна г. Уфа!
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.
По законодательству работодатель обязан:
- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.
В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
- выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.
Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).
По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
- в период пребывания в отпуске;
- при временной нетрудоспособности;
- беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
- в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 19.03.2017 г.
Спросить
