Как оформить перевод медсестры в другой детский сад на период отпуска?

Может ли глав врач без согласия медсесетры детского сада перевести ее в другой детский сад, так как в другом детском саду нет мед сестры? И может ли уволить глав врач если не согласиться медсестра переводиться в другой сад?

Я работаю воспитателем. Сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 мес. Заведующая предложила работу в другом детском саду, но при этом она должна меня уволить, а в другом саду принять. Скажите это законно? И будет ли прерыааться мой стаж работы? Как потом будет отражаться после таких переходов из сада в сад мой отпуск?

Скажите пожалуйста, может ли ребенок с переломом руки посещать детский сад? Травму получил не в детском саду. Мама ребенка очень возмущена отказом медсестры принять ребенка в группу и хочет знать на каком основании ей отказали. Подскажите пожалуйста, как должна действовать медсестра и администрация детского сада? Заранее благодарю. Юлия.

У меня ребенок посещает детский сад, я работаю. В детском саду есть медсестра (на 0,2 ставки, основная работа у нее в ФАПЕ-фельдшерско-акушерский пункт), заведующая детским садом запретила медсестре прививать детей посещающих дет. сад в здании детского сада, сказав что в детском саду нет оборудованного медкабинета (там его действительно нет вообще, мед. сестра осматривает детей прямо в группе. То есть родители вынуждены отпрашиваться с работы чтобы отвести ребенка в ФАП на прививку, а затем увести в дет. сад.

Ответьте пожалуйств, У нас в детском саду капитальный ремонт, все педагоги с детьми переехали впеменно в другой сад, я инструктор по ФК (плавание) меня одну из всех педагогов оставили на ремонте сада, сейчас я авполняю всю грязную работу, правомерно ли это.

Работаю медсестрой в детском саду, нас 2 медсестры на сад (297 детей). В других садах города работает по 1 медсестре. Сейчас в одном из детсадов медсестра ушла в декретный отпуск и нас заставляют входить на замену (т.к. нас двое). Законно ли это и можем ли мы отказаться? Сколько раз в год нас имеют право ставить на замену?

После проверки СЭС в детском саду были выявлены нарушения и в работе заведующей, и в работе медсестры. Заведующей выписан штраф - 3000 руб, а медсестре нет. Правильно ли это и имеет ли право заведующая сама наказать медсестру, и как?

Может ли медсестра детского сада замещать заведующу дет. садом на время отпуска заведующей. Наш дет. сад наш находится в ведении Министерства обороны РФ.Должность медсестры входит в штатное расписание детского сада. Я не материально ответственное лицо и не хочу замещать заведующую на время ее отпуска. В нашем дет. саду материально ответственные лица - бухгалтер и завхоз. Могу ли я отказаться от замещения? На какой приказ или положение я могу ссылаться? Зарание благодарю.

Детский сад, куда ходит мой ребенок, закрывают на ремонт. Я нигде не работаю. Должны ли мне предоставить место в другом детском саду на период ремонта нашего детского сада?

В специальный стаж включили период работы с 12.08.1981-20.02.1984, санаторий, медсестра

23.02.1984-17.04.1984, другой санаторий, медсестра,

28.04.1984-16.10.1985, больница, медсестра хирургического отделения,

17.10.1985-26.12.1985, отпуск по беременности,

27.12.1985-30.04.1987, отпуск по уходу за ребенком,

01.05.1987-11.09.1989, больница, медсестра хирургического отделения,

12.09.1989-30.09.1993, ясли-сад, медсестра,

01.04.2011-01.02.2012, больница, медсестра детского сада

03.02.2012-11.03.2012, больница, медсестра детского сада но не включили в спец стаж

01.10.1993-31.03.2011, детский сад, медсестра последние два периода спец стажа, он выполняла туже работу, что и не включили в спец стаж, их перевели на аутсорсинг.