Действия судебного пристава и возможные претензии Трудовой инспекции по поводу занятости супруга в ООО
Мы имеем ООО. Я являюсь ген. директором, а муж оформлен работником на 0,5 ставки. В штатном расписании указана должность с размером такой ставки. Зар.плата соответственно такая же.В приказе на прием так и указано неполный рабочий день,5-ти дневная 20-часовая рабочая неделя. (должность мат. ответственная и со стороны нанимать работника не безопасно). Муж также является плательщиком алиментов на ребенка от первого брака. При встречи с суд. приставом по этому поводу, ему заявили, что будут направлять жалобу в Роструд на работодателя, что бы уволил его. (Предлагают искать работу с более высоким заработком) Так же утверждает, что грозит штраф работодателю. Вопрос. Законны и правомерны ли действия пристава в этом случае? Какие претензии могут быть в мой адрес со стороны Трудовой инспекции? Спасибо.
Здравствуйте. Если вы ничего не утаили и ничего не собрали, то никаких нарушений с вашей стороны нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация