Работник с скрытой инвалидностью в ОАО - Может ли работодатель уволить его после выявления?
Я инвалид по зрению 3 группе, но скрыл от работодателя. Сейчас прошёл год и работодатель узнал об инвалидности. Может он уволить меня? Работаю я в ОАО.
Здравствуйте! Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьМожет уволить только если вы не можете замещать данную должность при наличии инвалидности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Элиста - онлайн услуги юристов
Имеет ли работодатель право отказать в работе инвалиду второй группы и как он может узнать о статусе инвалидности?
Может ли работодатель уволить служащего с двусторонней нейросенсорной тугоухостью 4 степени
Имеет ли право работодатель уволить меня после получения инвалидности?
Официальная работа инвалида 1 группы - как взять больничный лист
Что грозит инвалиду, скрывшему свой статус при поступлении на работу, и работодателю?
Обязана ли работница с инвалидностью предоставить работодателю справку именно в данном случае?
Как получить перевод на 2 группу инвалидности и к кому обратиться?
