Как защитить свои летние отпуска при изменении графика работы - юридическое руководство нужно

01.04.2016, 21:41

• г. Челябинск

Очень нужна помощь квалифицированного юриста. Я работала в отделе клиентского сервиса экономистом по отгрузкам. На предприятии проходит реорганизация. Сейчас наш отдел и должность из штатного расписания убрана и нас перевели в другое подразделение (склад) с должностью экономист складского учета. За месяц до конца 2015 года генеральным директором был подписан годовой график отпусков работников. Наши отпуска разбиты на 2 части (2 недели летом и 2 недели осенью). Наш новый начальник (на складе) против летних отпусков и грозит тем, что график она поменяет на законных основаниях и на отпуск летом мы можем больше не рассчитывать. Объясните пожалуйста, на каких законных основаниях если это возможно изменить график, за какое время до даты предполагаемого отпуска нас должны об этом предупредить, могут ли изменить график без нашего согласия. Ситуация для меня критичная, так как отпуск планировался заранее и были забронированы путевки на это время. Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (2)

График отпусков работников
Генеральный директор
Реорганизация отдела

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сурикова Т.И. 4.4

01.04.2016, 21:43,

г. Москва

Нет никаких оснований для изменения заранее составленного графика отпусков.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

02.04.2016, 20:45,

г. Москва

График отпусков утверждается работодателем с учетом представительного органа не позднее чем за две недели до начала календарного года и является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником так и работодателем. Ст. 123 ТК РФ . Для его изменения нет оснований. Перенесение отпуска на другой срок в связи с производственной необходимости возможно , но только с согласия работника . Ст. 124 ТК РФ .

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO