Запрошенный расчет ежегодного отпуска по декретному отпуску отклонен - правомерность долгосрочного отпуска исключена из рассмотрения

Не правы.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

-

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

-

В статье речь идет о ПОЛНОМ отпуске.

Пишите жалобу в Трудинспекцию.

Нет. См. ст. 260 ТК РФ. Работодатель должен предоставить отпуск до отпуска по БиР, т.е. оформить до 20 июня включительно. С 21 июня 2016 вашей дочери должны оформить отпуск по БиР и выплатить пособие.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А если при обоюдном согласии администрация и работник согласны на начисление по факту отработанных дней, то должны ли браться во внимание еще и дородовой и послеродовой отпуск для начисления отпуска?