Я работаю в сменном графике по 12 ч (день, ночь, отсыпной и выходной), в январе была в отпуске 14 дн. При составлении раб графика мои отработанные часы (72)и отпускные (80)включили в месячную норму, при выходе из отпуска мне поставили подмены мотивируя тем, что у меня выходит переработка. В январе по факту отраб-но 72 ч, в феврале 143, в марте 176. Квартальная норма 447 ч. Не доработка 56 ч за квартал. Правомерно ли нормировщик ответил, что часы недоработки ваши остались в прошлом. В апреле уже стоят две подмены по 12 ч. Должны ли часы недоработки распределить на оставшиеся кварталы?

вам нужно обратиться к трудинспектору - нужно разбираться с документами

Вопрос о распределении часов недоработки в сменном графике работы

Нарушение выплат заработной платы в должности стрелка ВОХР - отнимаются дни больничного и отпуска от нормы часов?

Помогите разобраться! Работаю стрелком ВОХР, посменно, оплата производится по часам, есть норма часов за месяц, и общая за квартал, выше не прыгнешь переработка не оплачивается. В январе заплатили по факту, сколько отработала, в феврале при норме часов 143 оплатили только 136,8, в марте отработала две смены, и ушла в отпуск с 13 марта по 31, оплатили всего 35,8 задала вопрос почему мало, ответили что от нормы за март отняли те дни когда была в отпуске. Правильно ли делают, что отнимают дни больничного и отпуска от нормы часов?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Необходим совет по отрабатыванию недоработки из-за отпуска при сменном графике работы

Очень сильно нужен ваш совет. Работаю по сменному графику 2/2 по 11 часов. Ведется суммарный учет рабочего времени за квартал. За 3 квартал выходит недоработка 22 часа. Я ухожу в отпуск на 14 календарных дней. Работодатель ставит в графике отпуск по 8 часов пять рабочих дней и лва выходных. Из-за отпуска получается недоработки на 8 часов больше, того 30 часов. Должна ли я отрабатывать эти 8 часов?

Читать ответы (1)

Анализ переработки работника за квартал по графику работы

Работа по графику, учетный период квартал, норма квартала 447, январь: норма 120, отработал 144, из них 48 праздничных; февраль: норма 159, отработал 144, из них 8 праздничных; март: норма 168, отработал 159. Вопросы: 1. есть ли у работника переработка за учетный период?

Читать ответы (4)

Должны ли часы недоработки за 1 квартал, распределить на оставшиеся кварталы?

Читать ответы (1)

Правомерно ли руководителю забирать выходной у сотрудника полиции на основании отработанных часов?

Я сотрудник полиции, работаю в ИВС, рабочий график день-ночь, по 12 часов, отсыпной, выходной и так далее. Руководитель хочет забрать выходной, мотивируя, что норма выходных часов, прямо пропорциональна норме отработанных часов, то есть отстаёт один отсыпной. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как учитывать отпуск при сменном графике и переработке за квартал?

При сменном графике работы сотрудник хочет взять отпуск за свой счет в субботу (у него рабочая смена 8 часов). При расчете переработки (за квартал) надо ли уменьшать норму по производственному календарю (477 ч. за квартал) на эти 8 часов, если они приходились на выходной? Норма по произ. Календарю за 2 кв. 477 часов, работник отработал за квартал 483 часа. Переработка составила 483-477= 6 часов.

Читать ответы (1)

Влияет ли переработка в 1-3 кварталах на составление графика работы и отчетность в 4-м квартале при сменном режиме работы?

Учитывается ли переработка в 1,2,3 квартале при составлении графика на 4 й квартал при сменном режиме работы и отчетном периоде квартал?

Читать ответы (1)

Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?

Читать ответы (4)

Ограничения в сменной работе на спасательной базе - норма часов, переработка и график в последнем квартале

Я работаю на спасательной базе, работа сменная заступаем на сутки с 8 утра до 8 утра график бывает разный. Есть определенная норма часов в каждом квартале нельзя что бы была переработка или не доработка. У меня получается в последнем квартале не доработка, выходит 5-7 смен в месяц. И между сменами в графике поставали что бы выходил на 8 часов с 9 утра до 18 вечера, что бы не было не доработки хотя в это время выходит основная смена. Это законно? Работа же сменная.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о распределении часов недоработки в сменном графике работы

Астрахань - онлайн услуги юристов