Организация работы в детском учреждении при отсутствии одного из поваров на больничном - возможные варианты по оформлению кадровых документов
У нас в детском Учреждении работают 2 повара, с графиком работы 2 дня через два (рабочий день 11 часов). Одна из них ушла на больничный, заменить ее не кем, только если вторая временно будет работать без выходных (10 дней). На работу без выходных она согласна, за это время конечно ей все оплатят по табелю. Но как правильно оформить кадровые документы, чтобы не нарушить законодательство.
Нужно получить ее согласие.
СпроситьДобрый день! работать без выходных вообще запрещено.
Спроситьоформляйте в связи с производственной необходимостью на период отсутствия работника
СпроситьНужно оформлять либо совмещение должностей либо дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьОформляете как привлечение к работе в выходные дни каждый день приказами с письменного согласия работника. Ст. 113 ТК РФ .
Оплата не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация