Работодатель требует ждать выплат за увольнение до июня - правомерно ли?

Как быть? Я работала директором филиала. Работодатель уволил одним днем по соглашению сторон. Увольнение было по инициативе работодателя. После расчета и отдачи мне трудовой книжки работодатель провел инвентаризацию без моего участия. Прошел месяц после увольнения и теперь работодатель требует оплатить недостачу. Как быть?

На организации я работаю 3 с половиной месяца, в связи со сложившейся ситуацией на валют. Рынке, организация пошла в убыток. И многих работников сокращают, увольняют по соглашению сторон. Мне предложили два варианта или по собственному или по соглашению сторон, но разница здесь будет только в статье в трудовой книжке. По соглашению сторон без компенсации, только зп за отработанный период на дату увольнения и компенсация не использованного отпуска. Хотя и так понятно, что отпуск там учитываться не будет. Ведь увольнение приходится на 30 декабря 2014, а работаю там с 01 сентября 2014. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выплатить в этой ситуации и выходное пособие?

На организации я работаю 3 с половиной месяца, в связи со сложившейся ситуацией на валют. Рынке, организация пошла в убыток. И многих работников сокращают, увольняют по соглашению сторон. Мне предложили два варианта или по собственному или по соглашению сторон, но разница здесь будет только в статье в трудовой книжке. По соглашению сторон без компенсации, только зп за отработанный период на дату увольнения и компенсация не использованного отпуска. Хотя и так понятно, что отпуск там учитываться не будет. Ведь увольнение приходится на 30 декабря 2014, а работаю там с 01 сентября 2014. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель выплатить в этой ситуации и выходное пособие?

Но про сокращение даже не ведутся разговоры. Поставили перед фактом что все. работа окончена по соглашению и все! Хотя на предидущеи месте работы по соглашению сторон выплатили все в полном объеме: не использованный отпуск и по факту отработанное время и компенсацию в размере двойного оклада с премиями. В чем разница. В руководителях организации!?

Устроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?

Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...

У меня при увольнении появилась проблема, перед написанием заявления на увольнение была произведена инвентаризация которая выявила недосдачу, после истечения 14 дневного срока мне поступил на карту расчёт, но придя в офис для того что бы забрать трудовую и подписи на увольнение мне сказали что нужно заплатить недосдачу которая была после инвентаризации, должен ли я её вообще платить если они сделали расчёт и не вычли сумму недосдачи сразу перед расчётом?

Работаю в магазине продавцом. В феврале был в отпуске, В последний день отпуска меня вызвало начальство и сказали, что в магазине недостача некоторого товара. Мы пересчитали некоторый товар самостоятельно и действительно недостача была. Руководство предложило мне выплатить эту недостачу и проститься со мной по-хорошему. Я отказался. Через некоторое время мне просто предложили уволиться без отработки. Я написал заявление и отдал его руководству (они подписали его без отработки) На следующий день директор издает приказ о проведении инвентаризации и говорят мне что уволят меня после подведения итогов. Была проведена инвентаризация, но с нарушениями. Во время инвентаризации выяснилось что нет договора о коллективной материальной ответственности, т.к. наш отдел переименовали в 2012 году. Есть только старый договор от 2011 г. в котором нет подписей всех продавцов, нам дали новый договор, я отказался его подписывать остальные продавцы его подписали, сейчас нам не дают результатов инвентаризации, говорят что еще нет результатов, а прошло уже около 3-х недель, хотя называют крупную сумму, мое заявление на увольнение было потеряно, а копии у меня не осталось,

1) Что мне сейчас делать? Мне сказали написать заявление на отпуск без содержания и отправили ждать результатов.

2) как уволиться с работы и получить трудовую книжку (нужно ли отрабатывать 2 недели) меня не допускают на работу

3) обвиняют в недостачи меня одного правомерно ли это? как защитить себя.

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

У меня такой вопрос, я работала в Евросети 6 месяцев, каждый месяц проводились инвентаризации, по их итогам с нас снимали по 12-13 т. рублей, хотя наш оклад 6 т., никаких бумаг на подпись нам не давали, после моего увольнения с меня сняли все деньги (весь оклад) и сказали что не выплатят премию до проведения инвентаризации в следующем месяце (без моего присутствия). Перед моим увольнением инвентаризацию не проводили. Законно ли это, когда мне должны выплатить все деньги и можно ли обжаловать снятие денег за инвентаризацию?

Уволился из МВД был материалноответственный акта приема передачи не было, но бухгалтерия проводила плановую инвентаризацию за две недели до моего увольнения. По результатам инвентаризации мне не предъявили ни какой недостачи. Могут меня привлечь к возмещению если обнаружится недостача при проведении инвентаризации через месяц?