Должен ли работодатель оплатить работнику время отсутствия, или засчитать этот день без содержания?
Ситуация такова: работнику пришла повестка в суд, работник отсутствовал целый день, предварительно написал заявление о возможности рассмотеть его отсутствие в соответствии с законодательством. Должен ли работодатель оплатить работнику время отсутствия, или засчитать этот день без содержания? И, пожалуйста, основание!
Ольга, добрый день!
Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время.
Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Работодатель должен оплатить время, проведенное работником по повестке в полиции?
Обязан ли работодатель оплатить отсутствие работника в связи с повесткой в военкомат согласно действующему законодательству?
Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
Оплата часов обучения и компенсация расходов на проезд - права работника в Ленинградской области
