Как правильно использовать отпуск после длительного нахождения на сохранении беременности?

Работник не ушел в очередной отпуск по причине нахождения на стац. Лечении по сохранению беременности. По выходу из отпуска по уходу за ребенком ежегодно отгуливал очередной отпуск в полном объеме, но только за предыдущий период (год) . Теперь начальник отдела кадров обязываает в приказном порядке отгулять оба отпуска в одном году.

Консультация юристов говорит, что заставить не могут. А на какие законы и подзаконные акты можно опереться? (Отпуска ведь предоставлялись и отгуливались).

Если образовались неотгулянные отпуска по причине беременности и родов (всю беременность находилась на сохранении), а в последующем один отпуск компенсировали, а очередной отгуливаю полностью, но получается, что все время один отпуск как бы в запасче. Правомерно ли "насильно" без моего заявления отправить в отпуск вне графика отпусков, чтобы не было задолженности? Ведь отпуска я отгуливаю в полном объеме? Спасибо.

Я являюсь аттестованным сотрудником системы УФСИН. с 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком. Перед уходом в него полностью отгуляла все положенные мне отпуска за 2009 год. Хочу выйти в декабре 2010. С 10.12.2010 у меня бужет больничный (отпуск) по беременности и родам второго ребенка. Соответственно в 2011 году уйду в отпуск по уходу за вторым ребенком. Положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год и дополнительный отпуск за выслугу в 2010 году после выхода из отпуска по уходу за первым ребенком или перед отпуском по беременности и родам второго ребенка в 2010 году и в 2011 году. Если да, то в каком объеме?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ближайшее время планирую досрочно выйти из отпуска. Могу ли я после выхода из отпуска по уходу за ребенком сразу оформить очередной ежегодный отпуск за 2019 год. Основной отпуск за 2018 год использован перед отпуском по беременности и родам.

Добрый вечер!

У меня образовался переходящий отпуск. Ежегодно отгуливаю очередной отпуск основной и дополнительный, но за предыдущий год. Как отказаться от насильного отправления в отпуск вне графика? Мне не нужны 2 полных отпуска в год. Отпуск образовался 18 лет назад и все эти годы вопросов с переходящим отпуском не возникало. Спасибо большое за будущий ответ.

Работаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?

Дважды уходила в декретный отпуск из больницы (долгое время лежала на сохранении), роды, соответственно, тоже раньше срока. Накопилось 2 отпуска, один был компенсирован, далее ежегодно ухожу в очередной опуск, но за предыдущий год. Ранее вопросов не было, но новому руководству не нравится и в приказном порядке обязывает отгулять в этом году оба отпуска. Но мне это очень невыгодно. Правомочно ли это, если я ежегодно отгуливаю отпуска не пропуская? Как этого избежать?

Спасибо.

Я являюсь военнослужащей МЧС. В 2010 году мне был положен очередной отпуск в размере 35 суток. 15 суток я использовала в мае 2010 года. В августе 2010 ушла в отпуск по беременности и родам. Затем сразу же в отпуск по уходу за ребенком. 11 октября 2013 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Так как за время нахождения меня отпуске в части произошли оргштатные мероприятия, в данный момент я нахожусь за штатом и моя должность сокращена. При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я подлежу увольнению. Имею ли я право взять перед увольнением не отгуленные в 2010 году 20 суток очередного отпуска за 2010 год? Командование части настаивает на том, что я должна была отгулять отпуск или перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после, а в данном случае я его потеряла.

До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.

Работник одной организации просил в 2011 году предоставить отпуск летом. Но в графике отпусков установили дату выхода в отпуск осенью. Отгулял. Дальше он попросил в 2012 году отпуск летом, в графике отпусков установили зимой. Он уже четыре года подряд отгуливал свой отпуск во всех сезонах кроме летнего.