Вопросы компенсации декретных отпусков и правомочности обязательной отгулы все отпусков
Дважды уходила в декретный отпуск из больницы (долгое время лежала на сохранении), роды, соответственно, тоже раньше срока. Накопилось 2 отпуска, один был компенсирован, далее ежегодно ухожу в очередной опуск, но за предыдущий год. Ранее вопросов не было, но новому руководству не нравится и в приказном порядке обязывает отгулять в этом году оба отпуска. Но мне это очень невыгодно. Правомочно ли это, если я ежегодно отгуливаю отпуска не пропуская? Как этого избежать?
Спасибо.
Отпуск должен быть по графику. График обязателен для всех, в том числе и для вас . За отсутствие отпусков работодателей строго наказывают, поэтому они и недовольны.
Спросить
Работник не ушел в очередной отпуск по причине нахождения на стац. Лечении по сохранению беременности. По выходу из отпуска по уходу за ребенком ежегодно отгуливал очередной отпуск в полном объеме, но только за предыдущий период (год) . Теперь начальник отдела кадров обязываает в приказном порядке отгулять оба отпуска в одном году.
Консультация юристов говорит, что заставить не могут. А на какие законы и подзаконные акты можно опереться? (Отпуска ведь предоставлялись и отгуливались).
Оьтпуск согласно ТК РФ предоставляется исключительно на основании заявления работника Нет такого заявления-нет и оснований для предоставления отпуска
Спросить
Заставить не можете,--может это вам поможет.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьРаботник не использовал очередной отпуск перед родами по причине длительного нахождения в стационаре на сохранении беременности. По выходу из отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск получался за предыдущий год и всегда всех это устраивало и не возбранялось. Теперь же начальник отдела кадров настаивает на отгуливании 2 отпусков в одном календаоном году. Но ведь по выходу работник не пропускал ни одного отпуска и ежегодно отгуливал их полностью. Можно ли продолжать иметь в запасе отпуск, отгуливая предыдущий до конца текущего года или это как-то наказуемо?
Добрый вечер!
У меня образовался переходящий отпуск. Ежегодно отгуливаю очередной отпуск основной и дополнительный, но за предыдущий год. Как отказаться от насильного отправления в отпуск вне графика? Мне не нужны 2 полных отпуска в год. Отпуск образовался 18 лет назад и все эти годы вопросов с переходящим отпуском не возникало. Спасибо большое за будущий ответ.
Добрый день! Как вариант - уволиться. А следующим днем устроиться на работу. Таким образом Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Тут как с работодателем договоритесь.
СпроситьПочему нельзя оставить все как было? Отпуска отгуливаются, ну и что, что за прошлый перод? Все равно же он никуда не денется?
СпроситьМожно предложить работодателю вариант с заменой отпуска на денежную компенсацию согласно ст. 126
[/quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[quote]
Так получилось, что в этом году я не отгуляла очередной отпуск. 1 июля очередной отпуск, а 10 ухожу в декретный отпуск. Какие варианты существуют, чтобы отгулять очередной отпуск? Могу ли я отгулять этот отпуск после отпуска по уходу за ребёнком, т.е. через 3 года?
Можете по вашему желанию.
ТК РФ -
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
По какой зарплате будет оплачиваться очередной отпуск: по основной до декретного или по сумме по уходу за ребёнком после 3 лет?
СпроситьРаботаю в кгбуз нцрб за последние 3 года накопилось 92 дня неиспользованного отпуска, ежегодно по 30 дней отпуск отгуливал, написал заявление о выплате компенсации за неиспользованную часть отпуска от начальства ответ что денег нет в следующем году в обязательном порядке отправят в отпуск. Правомочны ли действия руководства, как можно добиться выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Это право работодателя, а не обязанность, при увольнении только можете получить компенсацию--ст.127 ткрф.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Изменение порядка отпусков в ГАУ - диспропорция между желаниями работника и требованиями руководства
Работаю в ГАУ с февраля 2010 г. На протяжении 5-ти лет уходила в отпуск в таком порядке: июнь-очередной отпуск + июль-отпуск без сохранения з/п. В июле каждый год закрываемся на проф. Ремонт. В этом году хочу уйти в отпуск по той же схеме. В ответ руководство обязывает взять отпуска в другом порядке: сначала без сохранения з/п, а потом очередной отпуск. Правы ли руководители?
У меня за предыдущие годы работы на предприятии накопилось 60 дней неотгулянного отпуска. Моё руководство требует от меня отгулять из них 32 дня дополнительно к плановому отпуску в текущем году. Имею ли я право отказаться отгуливать накопленные ранее дни отпуска, а идти только в плановый отпуск? Спасибо.
Правомерно ли отправить в отпуск вне графика для компенсации задолженности по неотгуленным отпускам?
Если образовались неотгулянные отпуска по причине беременности и родов (всю беременность находилась на сохранении), а в последующем один отпуск компенсировали, а очередной отгуливаю полностью, но получается, что все время один отпуск как бы в запасче. Правомерно ли "насильно" без моего заявления отправить в отпуск вне графика отпусков, чтобы не было задолженности? Ведь отпуска я отгуливаю в полном объеме? Спасибо.
Правомерно.
Статья 124 ТК РФ.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьНепонятно, зачем ст 124? Речь не о перенесении отпуска, отпуск используется полностью ежегодно, но только получается, что за предыдущий период. Зачем работнику 2 отпуска в году? Он использует полностью основной и дополнительный отпуска, работодатель получается предоставляет их,а то,что в силу определенных обстоятельств они "накопились",но по выходу на работу ежегодно используются - какое тут нарушение?
СпроситьВопрос - не в целесообразности или договоренности сторон. Вопрос в требованиях закона. А они - говорят о предоставлении отпуска только в натуре, компенсация допустима - при увольнении, когда нет возможности отпуск отгулять. Смотрите ст. 126, 127 ТК РФ.
СпроситьКогда я могу пойти в очередной отпуск, если: Из отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 19 апреля 2011 года (полгода назад), но в декретный отпуск уходила в 2008 году (январь - отгуляла отпуск, февраль - уже ушла декрет), т.е. я была в 2008 г. в отпуске за 2008 год фактически этот год не отработав. Теперь в 2011 мне положены дни отпуска или только в 2012? Я аттестованный сотрудник МЧС. СПАСИБО.
Ирина, для того чтобы понять, когда Вам теперь в отпуск, надо знать, когда Вы устроились на работу. Попробуйте рассчитать сами. Вот скажем устроились Вы на работу ноябре 2007 года ...в марте закончился декретный и начался отпуск по уходу за ребенком..- таким образом, считаем ноябрь (если Вы в нем проработали более 15 дней) декабрь январь февраль март - 5 месяцев!! потом пошел перерыв, который для отпуска не учитвается, и теперь Вы вышли 19 апреля - 18 мая -1 мес, 18 июня - 2, 18 июля - 3, 18 августа - 4, 18 сент -5, 18 окт - 6 - уже было 5 месяцев, добавили 6 - получили 11, таким образом, Вы имеете право на отпуск в любое время после 18 ноября, согласно графику отпусков!!
но это конечно всё примерно, Вам надо обратиться к кадровому работнику, там посчитают все точно, потому что здесь Важны конкретные цифры.
Удачи!
СпроситьЯ не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Уважаемый Аркадий Прохорович!
Согласно ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоствления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Статья 124 ТК РФ устанавливает, возможность перенесения отпуска на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска не правомочен.
С уважением,
Спросить
