Руководство ООО предлагает уволить всех работников и стать Частными Предпринимателями - что делать и как обезопасить себя?

₽ VIP

Уважаемая Ольга!

В первую очередь, все описанные Вами намерения руководства ООО направлены на соблюдение интересов не работников, а самого ООО. Расторгнув с работниками трудовые договора, руководство ООО получит отличный шанс избавиться от некоторых неугодных ему работников. Причем, ни один суд не восстановит ни одного уволенного работника на прежнее место работы, т.к. все будут уволены по собственному желанию.

Как только каждый из вас получит новый статус - индивидуального предпринимателя, ООО вполне может с кем-то из вас заключить новые договора, но о слове зарплата забудьте. Дело в том, что наверняка договора с вами будут заключаться не трудовые как с физическими лицами, а гражданско-правовые как с предпринимателями. По таким договорам вы будете самостоятельно нести весь риск за свою деятельность и получать доход по результатам своей предпринимательской деятельности, но не зарплату. Никаких больничных, никаких отпусков, никаких отчислений по соцстраху, никаких пособий и т.п. со стороны ООО. Скорее всего, это ООО в настоящее время терпит убытки и срочно принимает меры к оптимизации своих затрат.

Бояться тут надо того, что, уволившись с постоянного места работы, вы пополните ряды безработных, т.к. далеко не каждый сможет развернуть свою деятельность как предприниматель в силу ряда причин (отсутствие стартового капитала, отсутствие навыков самостоятельной предпринимательской деятельности и др.).

Конечно, если увольнение все же неизбежно, а предпринимателями работники стать не хотят, то администрация ООО может объявить всем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо в связи с ликвидацией ООО. Окончательное решение о способе увольнения все же принимать надо каждому работнику лично. Определитесь, чего вы хотите. Если давно мечтали начать собственное дело, то пусть вам помогут зарегистрироваться в качестве предпринимателя, но с одним условием - регистрация должна пройти до вашего увольнения и в день увольнения до подписания соответствующего приказа сначала подпишите договор о сотрудничестве между вами как предпринимателем и ООО.

Если же не чувствуете в себе предпринимательской жилки, а увольнение неизбежно, просите, чтобы вас уволили в связи с сокращением. Последний способ увольнения позволит вам сохранить социальные гарантии, встать на учет в центре занятости в статусе безработного и получать соответствующее пособие. Если возраст работников предпенсионный, то возможно досрочное оформление пенсии.

Желаю удачи!

Уважаемая Ольга, г.Санкт-Петербург!

Вы должны чётко себе понимать, что существуют:

1)Трудовые отношения, базовым нормативно-правовым актом при которых является Трудовой кодекс РФ и субъектами правоотношений в данном случае являются Работодатель и Работник, а права и обязанности при которых определяются Трудовым договором, при котором Работнику:

- начисляется заработная плата;

- оплачиваются больничные листы;

- оплачиваются отпуска;

-производяться отчисления в ПФ, ФСС и т.д.

- идёт трудовой стаж и т.д.

2)Гражданско-правовые отношения, базовым нормативно-правовым актом при которых является Гражданский кодекс РФ и субъектами правоотношений в данном случае являются Заказчик и Подрядчик(два юридических лица), а права и обязанности при которых регулируются Договором подряда, при котором Подрядчику:

-не начисляется заработная плата, а проиводится оплата на основании Акта выполненных работ;

-не оплачиваются больничные листы;

-не оплачиваются отпуска;

-не идёт трудовой стаж;

-не производятся отчисления в ПФ,ФСС и т.д.

-вся материальная ответственность возлагается на ИП всем своим домашним имуществом и т.д.

Кроме того, на ИП возлагается :

- ведение всей бухгалтерии;

- представление отчетов в налоговую службу;

- вся ответственность перед государственными, налоговыми и иными инстанциями за надлежащее ведение всей документации.

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания рекомендовать:

-не соглашаться на данную форму взаимоотношений;

-настаивать на продолжении трудовых отношений, пусть даже и в иной прогрессивной форме.

Желаю успехов в трудовых отношениях Владимир Николаевич

г.Уфа 29 апреля 2010г

12:25 уф.вр.