Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о возможной расширенной зоне обслуживания и оплате часов переработки

04.04.2016, 01:41
• г. Сочи

Я работаю руководителем пляжа по 5-ти дневной рабочей неделе в г. Сочи в государственном предприятии. Вместе со мной работает мой заместитель также по 5-ти дневной рабочей неделе. С 1 мая по 31 октября (купальный сезон) мы начинаем обслуживание отдыхающих на пляже с предоставлением услуг с 8 час. до 20 час. Ежедневная загрузка пляжа составляет 600 чел. Для организации качественного обслуживания отдыхающих, контроля за безопасностью в акватории пляжа, за трудовой дисциплиной подчиненного персонала, обеспечением сохранности пляжного инвентаря каждому из нас необходимо установить сменный график работы: с 8 час. до 20 час. один день, на второй день с 8 час. до 17 час. Выходной один день у нас в субботу или в воскресенье. При этом отгул на следующий день в рабочие дни нецелесообразен, так как объем работы с кадрами, документами, с решением хозяйственных вопросов, согласно распределению должностных обязанностей требует постоянного нахождения меня и моего заместителя на рабочем месте. При таком сменном графике работы происходит значительная переработка рабочего времени. Но такая форма работы необходима для нас, руководителей пляжа, чтобы в наш адрес не было нареканий от отдыхающих на плохую организацию обслуживания после 17 час.

Вопрос:1. Возможно ли установить нам по приказу расширенную зону обслуживания и фиксированную доплату за фактические часы переработки.

2. Распространяются ли на часы переработки стимулирующие выплаты предприятия:

а). за напряженность

б). за особо важные работы.

3. Как еще можно оплатить часы нашей переработки.

С уважением, Комаров Игорь Анатольевич.

Люблю работать по ночам с аналитическими документами. Прошу извинить, если Вас разбудил.

Читать ответы (1)
Часы переработки
Сменный график
Сменная работа
Ответы на вопрос (1):

Ст.152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

и Статья 153

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если Вы руководитель, и если у Вас есть возможность, внесите изменения в трудовой договор, по поводу работы в выходной день и сверхурочную работу, установите размер оплаты по своему усмотрению, и вуа-ля! Вы в шоколаде.

Если нет возможности, то ставки согласно Трудового кодекса

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги