Инвалиду 3 группы грозит увольнение из-за несоответствия графика работы медицинским требованиям - какие права у него есть?
В данное время я работаю на предприятии, режим сменный график два /два со скользящими выходными. Сегодня мне руководитель сказал, что переводит меня на режим 5 дневной рабочей недели (являюсь инвалидом 3 группы и вынуждена каждые 3 месяца проходить лечение в стационаре по 12 дней, вместе с этим я пожизненно необходим контроль минералов крови (один анализ сдаю еженедельно, второй раз в месяц, после чего обращаюсь к врачам за корректировкой терапии и выпиской льготных лекарств. Сдать лабораторные исследования и выписать льготные лекарства через ВК можно только до с 7 до 14 (мне не подходит график работы с 8-00 до 17-00) и поэтому мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Какие у меня есть права и мне поступить, я не хочу увольняться и переводиться на другой режим?
Ваше право - ознакомиться с приказом и обжаловать его, а также любые решения руководителя предприятия.
Спроситьможете написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Что говорит трудовой кодекс и есть ли выбор у работников?
Как получить льготное лекарство - нужно ли написать заявление в пенсионный фонд до определенной даты?
Как вернуть деньги за лекарство в онкостационаре при отсутствии нужного препарата?
Обеспечение лиц, пострадавших от репрессий, льготными лекарствами.
Что делать, если льготные лекарства будут доступны только в следующем году
Как отказаться от перевода на другое рабочее место и сохранить свое текущее место работы?
