Правомерно ли уменьшение размера отпуска работника в государственном учреждении на основании нерегулярного использования отпуска в прошлом году?
Имеют ли право работодатели в государственном учреждении (в больнице) уменьшить размер отпуска, аргументируя это тем, что человек, например, в прошлом году ходил в отпуск в сентябре, а в этом году пошел в мае, то есть не доработал 3 месяц?. И его отпуск уменьшается на 3 дня (за каждый месяц-день отнимается). И в итоге вместо положенных 42 дней отпуск получается 39.
Добрый день, Вера Николаевна!
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При этом отпуск за второй и последующие годы предоставляется полностью, независимо от того, когда Вы были в отпуске за предыдущий год.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация