Предприятие приостановило работу и сократило оклады сотрудникам, а я был уволен по сокращению штатов после обращения в суд. Нарушение права на труд?
В сентября 2016 года наше предприятие на месяц остановили, а персонал отправили в принудительный бессрочный отпуск с окладом, урезанном до 2/3 указанного в индивидуальном трудовом договоре.
К 1 октября 2016 года предприятию нашли покупателя и оно перешло к новому владельцу. .
ва зарабатывать, растить детей. К началу сентября все работники предприятия получили извещение о возобновлении деятельности организации и возвращаются на работу. Все, кроме меня. Я, по причине обращения на предприятие в суд, демонстративно не оповещён.
Моё противостояние с руководством организации продолжалось с августа 2015 года по январь 2016 года. Все это время я получал сокращенный ежемесячный оклад. 15 января 2016 года, так и не дождавшись вызова на работу, я был уволен по сокращению штатов.
Являются ли действия руководство ущемлением моего права на труд и как это квалифицирует ст. 136 УК РФ?
Добрый день, Юрий Леонидович!
Да это нарушение трудового законодательства, что вы не оповещены, и по этой причине было подделано сокращение штата, есть все шансы выиграть дело в суде, надо писать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если Вы не знаете как правильно составить данный документ, то лучше обратиться к юристу очно, и доверить свое дело профессионалу.
Всегда рады помочь! С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Проверка пожарной безопасности на новом предприятии - обязанность арендаторов и действия владельца
Как получить справку о доходах за годы работы на предприятиях
Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства
Может ли пристав удержать зарплату из задолженности у банкротного предприятия за 2015 год
Вопрос по предоставлению отпуска при изменении периода учета стажа
Какое количество раз предприятие может заключать срочные трудовые договора с работником и является ли это ущемлением прав?
В октябре месяце 2011 года получил уведомление о том, что я попадаю под сокращение в связи с упразнением предприятия.
