Исключительное право на служебное изобретение - переход от работодателя к работнику и возможность передачи прав - анализ согласно ГК РФ.
₽ VIP

30.04.2010, 10:29

• г. Санкт-Петербург

Согласно п.3 ст.1370 ГКРФ исключительное право на служебное изобретение принадлежит работодателю. Согласно п.4 ст. 1370 ГКРФ " Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента... право на получение патента принадлежит работнику". В этом случае исключительное право переходит работнику (автору)? Может ли работник (автор) передать свое право на получение патента по Договору (какому?) другому лицу (юридическому), в том числе исключительное право? Можно ли это сделать до подачи заявки в патентное ведомство, после подачи заявки патентное ведомство или только после получения патента (ст.1366 ГКРФ)? Прошу обосновать и разъяснить.

С уважением, Натали.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Останин А.В. 5.0

30.04.2010, 11:26,

г. Железнодорожный

Натали, на мой взгляд, только патентообладатель, касательно изобретения, может передать исключительные права другому лицу в соответсвии со ст. 1365 ГК РФ. Таким образом, нужно получить патент на свое имя, а затем можно заключить договор об отчуждении патента, лицензионный договор и др. в соблюдением требований ст. 1369 ГК РФ.

С уважением,

Останин Андрей Владимирович

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 126 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Исключительное право на служебное изобретение - переход от работодателя к работнику и возможность передачи прав - анализ согласно ГК РФ. ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Исключительное право на служебное изобретение - переход от работодателя к работнику и возможность передачи прав - анализ согласно ГК РФ.
₽ VIP