Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При приеме заставили купить трудовую книжку (до этого он еще нигде не работал), больше ни мед.

30.04.2010, 10:00
• г. Энгельс

Помогите найти правильное решение! Проблема с моим сыном. Он устроился на работу грузчиком в ООО Покровское. Это мясоперерабатывающая компания а попросту колбасный цех. Проработал грузчиком 1 месяц и один день. В газете объявлений указана зар. плата 20 тысяч. При приеме заставили купить трудовую книжку (до этого он еще нигде не работал), больше ни мед. осмотра ничего "пока" не надо. Работал 6 дней в неделю с 8 до 18 часов. Трех разовое питание обязательно! С собой еду приносить нельзя! Высчитывают за питание 3 тысячи в любом случае, даже если не ходишь на ужин. При таком графике усталость накапливается как снежный ком. Пришлось подать заявление на увольнение, кстати это там обычное явление, причем люди сбегают не дожидаясь расчета, бросают работу и уходят без денег! По прошествии 2 недель, не был готов расчет. Ходил за расчетом еще неделю. Выдали на руки 7 тысяч и чистую не заполненную трудовую, объяснив тем, что высчитали подоходный (?!), за питание и еще там что то. А кто сказал про 20 тысяч? Это не правда!

Дома когда сын отдал мне деньги я обнаружила ко всем прочим "обидам" еще и фальшивую тысячу!

Теперь вопрос, как быть, куда жаловаться? Где найти управу?

Заранее благодарю за помощь! С уважением, Ольга.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ольга! Ответ зависит от многих факторов которые вы обошли в своем вопросе. Был ли трудовой договор и на каких условиях? Как давно уволился? Нарушенные трудовые права можно защитить через обращение в инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Энгельс - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
03.03.2003, 14:20

Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения?

Как правильно оформить заявление об увольнении по собственному желанию? Я работаю в компании 4 месяца, прошла испытательный срок (3 месяца). Я хочу, чтобы в день увольнения мне выдали все необходимые документы, полностью произвели расчет (с выплатой заработной платы, с расчетом за неиспользованный отпуск). На внутреннем сайте моей компании о порядке увольнения говорится, что (дословное высказывание): "В день увольнения отдел кадров выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении", относительно расчета с сотрудником - не говорится ничего. Могут ли быть причины отказа в выплате заработной платы за отработанный период в день увольнения? В практике нашей компании мне известны случаи, когда компания производила с уволенным сотрудником окончательный расчет спустя примерно два месяца после увольнения.
Читать ответы (2)
Анна
12.09.2007, 15:39

Я приняла решение уволиться из компании, подала заявление руководителю и он принял его.

Как правильно поступить? Я приняла решение уволиться из компании, подала заявление руководителю и он принял его. Руководство не стало настаивать на отработке мною двух недель и по взаимной договоренности мне был назначен день, когда я смогу забрать трудовую книжку и расчет. Но в день окончательного расчета, мне было сказано, что трудовую я могу забрать, а расчет за 1,5 месяца, я получу ч/з две недели, мотивируя это тем, что бухгалтер в отпуске и меня не кому рассчитать. Прошел уже месяц с моего ухода, денег я так и не получила. Подскажите, как мне решить мою проблему. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Надежда
15.04.2015, 11:03

Работодатель игнорирует мою заявку на увольнение и отказывается выплатить оставшийся расчет

Я подала заявление на увольнение. У работника, то есть меня, есть срок две недели, который оговаривается с Работодателем. Но в моем случае Работодатель исключил все источники работы, прекратил связь со мной, не предоставил трудовую книжку и оставшийся расчет. А разговор об условиях увольнения ведется теперь через посторонних лиц. Я работала, находясь в декрете. Потому не имею возможности даже приехать за своими документами и расчетом. По закону расчет должен быть предоставлен в день увольнения, то есть еще вчера. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Пока расчета со мной не было, и боюсь, что может и не быть. Так как связи с руководством теперь нет.
Читать ответы (2)
Галия
29.08.2013, 21:15

Сроки расчета при увольнении - опыт сотрудницы ООО

Работала в ООО. Заявление на увольнение написала 13 августа. Отработка две недели. 26 августа пришла за трудовой книжкой и расчетом. Трудовую книжку выдали, расчет будет в четверг, так как финансовый директор в командировке. В четверг, 29 августа, ближе к концу рабочего дня приехала в организацию. Расчета нет. В течении какого срока должны расчитать при увольнении? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
24.10.2013, 20:00

Необходимость принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы - правомерность требования администрации

Устроился на работу, записи в трудовой нет, трудовую книжку выдали на руки, договора трудового тоже не подписывал. Условия работы не устроили, решил уволиться. Требуют принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы. Проработал всего месяц и мне никакие записи не нужны. Сказали пока не принесу трудовую, расчета не получу. Права ли администрация. На каком основании я могу не приносить трудовую книжку.
Читать ответы (2)
Валентина
29.07.2019, 14:20

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Читать ответы (1)
Евгений
15.09.2015, 13:40

Проблемы с трудовым договором и расчетом при увольнении в компании ЗАО

Суть проблемы такова, Устроился на работу в компанию под названием ЗАО? 13.03.15-приняли в штат. Трудовой договор не был выдан и не был подписан в день приема на работу. 1.09.15 написал заявление об увольнении по собственному желанию, дали время на отработку 2 недели. 14.09.15 день увольнения, мне отдали на руки договор, подписать сказали 13-м числом марта месяца. После подписания договора, а так же подписания увольнительного листа, сообщили что необходимо ехать на кассу, получить расчет. Через пять минут директор Николай запретил выдачу денежных средств, объяснив это тем, что необходимо еще подписать несколько актов сверки, (ранее такой задачи поставлено не было). Трудовую книжку отправили по почте. Т.е. в день увольнения не был получен расчет и трудовая книжка. У других сотрудников, данной организации так же нет трудового договора (некоторые работают уже год). Договора заставляют подписывать задним числом.
Читать ответы (1)
Кирилл
04.07.2016, 13:18

Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?
Читать ответы (5)
Вадим
05.06.2016, 10:17

Проблемы с руководителем - отсутствие трудовой книжки и недостача в деньгах. Как действовать?

Можете помочь, в такой ситуации, проработал одну неделю а со второй недели начались проблемы с руководителем, руководитель обливает грязью, не выдержал подал заявление на увольнения, склад сдал старому работнику, это было в маи месяце начался новый месяц, при увольнение не выдали трудовую книжку, и руководитель сделала мне недостачу на сумму 20 тысяч рублей, как быть мне в такой ситуации, я так думаю они хотят меня развести на деньги, подскажите как быть в такой ситуации.
Читать ответы (2)
Сергей
26.08.2017, 12:47

Нарушения работодателем - задержка заработной платы, отсутствие окончательного расчета и не выплата за командировку

Здравствуйте! После увольнения с работы, выдачи на руки трудовой книжки не был произведен окончательный расчет. Увольнение вызвано задержкой заработной платы на 2.5 месяца. Не был выдан расчетный лист, нет выплаты по нему. Нет расчета за командировку, которая закончилась за неделю до увольнения. Видимо необходимо готовить претензии в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекции. Подскажите, пожалуйста, какие законодательные нормы нарушил работодатель. Спасибо.
Читать ответы (5)