Если стимулирующие выплаты были необоснованны, должна ли я и мои сотрудники сделать возмещение в областной бюджет?

₽ VIP

Убедительно прошу Вас, дать профессиональную консультацию по сложившейся ситуации в вверенном мне учреждении:

в 2008 году вышло постановление администрации Томской области № 24 а от 15.02.2008 г. «О порядке начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа» (приложение 1), которое предусматривает надбавки, доплаты за профессиональное мастерство, результативность и качество работы устанавливается по итогам работы за квартал, год в зависимости от степени выполнения плановых показателей результативности и качества в размере от 10 до 50 процентов к тарифной ставке (должностному окладу). Перечень показателей результативности и качества работы, порядок оценки их выполнения, определение конкретного размера надбавки, доплаты для руководителей Учреждения устанавливается правовым актом учредителя. Для руководителей структурных подразделений и специалистов Учреждений – правовыми актами Учреждений.

Мною было разработано Положение «О порядке установления надбавок работникам муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» за профессиональное мастерство, результативность и качество работы» (приложение 2) и согласованно с экономистом Управлением культуры администрации города Томска, т.е. с учредителем.

Вопрос: нарушила ли я постановление администрации Томской области № 24 а от 15.02.2008 г. «О порядке начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа» выплачивая надбавку младшему обслуживающему персоналу, основываясь на положение своего учреждения? Если стимулирующие выплаты были необоснованны, должна ли я и мои сотрудники сделать возмещение в областной бюджет?

С уважением, директор МУ «Дом культуры «Светлый» Антух Н.С.

Приложение№1

АДМИНСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15.02.2008 № 24 а г. Томск

0 порядке начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа.

В соответствии со статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года № 1 12-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области» и в целях обеспечения социальной поддержки работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства Томской области.

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа.

2. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на право отношения. Возникшие с года._

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Ильиных С.Е.

И.о. Губернатора Томской области.

С.Б.ТОЧШШН

ПРОТОКОЛЬНАЯ ГРУППА

Исп. Кузичкин 0214 тПО. рар 2008

Надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Порядком, выплачиваются в размерах, установленных статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года № П 2-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области».

3. Надбавки, доплаты, предусмотренные настоящим Порядком, выплачиваются начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором в установленном порядке было принято решение об их назначении.

4. Выплата надбавок, доплат, предусмотренных настоящим Порядком, прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором прекратились основания для выплаты предусмотренных настоящим Порядком надбавок, доплат: в связи со смертью получателя надбавки, доплаты; лишения специального звания, начинающегося со слов «народный», «заслуженный»; отмены решения о назначении надбавки, доплаты; истечения срока, на который была назначена выплата надбавки, доплаты. Прекращение выплаты надбавок, доплат осуществляется на основании решения, принимаемого органом, назначившим выплату набавок, доплат.

Надбавки, доплаты не начисляются и не_ выплачиваются в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной_ платы в отпуске по уходу за ребёнком до грёх лет.

73}Надбавкй 7 доплаты к тарифной ставке (должностному окладу)

УТВЕРЖДЁН постановлением Администрации Томской области от 15.02.2008 (Р 24 а

I Порядок начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года № 1 12-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области» и определяет правила назначения и выплаты надбавок и доплат к тарифной ставке (должностному окладу), пенсии работникам областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (за исключением. Педагогических работников образовательных учреждений культуры), неработающим пенсионерам из их числа, имеющим специальные звания, работникам организаций иных организационно-правовых форм и форм собственности (кроме федеральных государственных организаций), осуществляющих культурную деятельность в качестве основной деятельности на территории Томской области (далее - надбавки, доплаты).

2. Право на получение надбавок. Доплат. Предусмотренных настоящим Порядком, имеют следующие категории работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируется из бюджета (далее - Учреждения), и организаций иных организационно-правовых форм и форм собственности (кроме федеральных государственных организаций), осуществляющих культурную деятельность в качестве своей основной деятельности на территории Томской области и зарегистрированных на территории Томской области (далее - Организации):

2.1. Руководители и специалисты Учреждений и Организаций, имеющие специальные звания, начинающиеся со слов «заслуженный». «народный».

2.2. Неработающие пенсионеры из числа руководителей и специалистов Учреждений, имеющие специальные звания, начинающиеся со слов «заслуженный», «народный».

2.3. Молодые специалисты Учреждений.

2.4. Руководители и специалисты Учреждений, рабочие и специалисты Учреждений, отдельные театрально-зрелищных учреждений, имеющие суммированный ста пяти лет в учреждениях; отрасли культуры, в соответствии с перечнями, прилагаемыми к настоящему Порядку (приложения № 1 и № 2).

2.5. Руководители и специалисты Учреждений - за профессиональное мастерство, результативность и качество работы.

Устанавливаются с учетом её повышения за работу в сельской местности, за работу в учреждениях культуры, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.

6, На сумму надбавки, доплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. При работе по совместительству (внутреннему, внешнему) назначение и выплата надбавок, доплат производятся по основному месту работы.

8. Решение о выплате надбавок, доплат руководителям Учреждений принимается учредителем Учреждения; руководителям структурных подразделений и специалистам Учреждений, а также неработающим пенсионерам из их числа, имеющим специальные звания, начинающиеся со слов «заслуженный», «народный», - руководителем соответствующего Учреждения; руководителям и специалистам Организаций, неработающим пенсионерам из числа руководителей и специалистов ликвидированных Учреждений - начальником Департамента по культуре Томской области (далее - уполномоченный на принятие решения орган).

2. Порядок назначения и выплаты надбавок, доплат

9. Для назначения надбавки (кроме надбавки, доплаты за профессиональное мастерство, результативность и качество работы) лицо, претендующее на получение надбавки, предусмотренной статьей 10 Закона Томской области от 13 июня 2007 года № 112-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области» (далее - заявитель), представляет в уполномоченный на принятие решения орган следующие документы:9.1. Подписанное заявителем заявление о назначении надбавки с указанием в нем оснований получения надбавки.

9.2. Документ, подтверждающий присвоение заявителю специального звания, начинающегося со слов «заслуженный», «народный» (для получения надбавок в соответствии с подпунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка).

9.3. Трудовую книжку заявителя.,

9.4. Документ, удостоверяющий личность заявителя.

9.5. Диплом об окончании среднего (высшего) профессионального учебного заведения. '.

9.6. Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц, устав организации культуры и искусства со всеми изменениями на дату обращения, информационное писвмо Территориального органа' Федеральной службы государственной статистики по Томской области, справку организации культуры и искусства об участии заявителя в проводимых организацией мероприятиях в сфере культуры и искусства на территории Томской области (для получения надбавок руководителями и специалистами Организаций).

10. Руководители и специалисты Учреждений, а также неработающие пенсионеры из их числа представляют документы, указанные в пункте 9 (кроме подпункта 9.1) настоящего Порядка, в виде копий, заверенных кадровыми службами Учреждений; руководители и специалисты Организаций и неработающие пенсионеры из числа руководителей и специалистов ликвидированных Учреждений представляют вышеназванные документы в виде копий и подлинников (для Обозрения).

11. Решение о назначении надбавок, предусмотренных настоящим Порядком (кроме надбавки за профессиональное мастерство, результативность и качество работы), либо об отказе в их назначении принимается в течение трёх месяцев со дня обращения в уполномоченный орган. Днём обращения считается день подачи в орган, уполномоченный на принятие решения о назначении надбавки, заявления с приложением к нему полного комплекта документов.

12. Решение о назначении надбавки оформляется правовым актом уполномоченного на принятие решения органа.

13. В случае отказа в назначении надбавки, доплаты в связи с отсутствием у заявителя оснований для их получения, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, уполномоченный на принятае решения орган в письменной форме сообщает заявителю о принятом решении в течение месяца со дня принятия указанного решения. Руководителям и специалистам Организаций, пенсионерам из числа руководителей и специалистов Учреждений (в том числе ликвидированных) уведомление об отказе в назначении надбавки направляется заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес заявителя, указанный в заявлении, руководителям и специалистам Учреждений - вручается лично под роспись.

14. После рассмотрения вопроса о назначении надбавки представленные заявителем документы хранятся в органе, уполномоченном на принятие решения о назначении надбавки. В случае отказа в назначении надбавки представленные в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка документы заявителю не возвращаются.

\/15. Надбавки, доплаты за профессиональное мастерство, результативность и качество работы устанавливаются по итогам работы за квартал, год в зависимости от степени выполнения плановых показателей результативности и качества_в размере от 10_до 50 процентов _к, тарифной ставке (должностному окладу). ' Перечень показателей результативности и качества работы, порядок оценки их выполнения, определения конкретного размера надбавки, доплаты для руководителей Учреждений устанавливается правовым актом учредителя Учреждения, для руководителей структурных подразделений и специалистов Учреждений - правовыми актами Учреждений./

16. Финансирование расходов Учреждений и Департамента по культуре Томской области на выплату надбавок, доплат производится за счёт средств областного бюджета в пределах сумм, предусмотрённых на. указанные цели законом об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период. Средства, направленные Учреждениям для выплаты надбавок, доплат, отражаются в сметах доходов и расходов Учреждений. Средства, направленные Департаменту по культуре Томской области на выплату надбавок, доплат руководителям, специалистам Организаций и неработающим пенсионерам из числа руководителей и специалистов ликвидированных Учреждений, учитываются в объёме ассигнований на финансирование мероприятий в области культуры на соответствующий финансовый год. Не использованные в текущем календарном году денежные средства либо использованные с нарушением условий их представления подлежат возврату в областной бюджет в соответствии с требованиями действующего законодательства.

17. Надбавки, доплаты к тарифной ставке (должностному окладу) выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Надбавки к пенсии выплачиваются ежемесячно по выбору заявителя - из кассы соответствующего Учреждения, почтовым переводом или путем зачисления сумм надбавки на лицевые счета по вкладам в банковском учреждении.

3. Порядок установления стажа работы в отрасли культуры, дающего право на получение надбавки за стаж работы

18. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки в соответствии с под пунктом 2.4 настоящего Порядка, включаются:

1) время работы в Учреждениях на должностях руководителей, специалистов и отдельных должностях рабочих театрально-зрелищных учреждений согласно перечням, прилагаемым к настоящему Порядку (приложения № 1 и № 2);

2) время работы в государственных и муниципальных библиотеках на должностях руководителей и специалистов согласно перечню, прилагаемому к настоящему Порядку (приложение № 3);

3) время работы в государственных и муниципальных детских музыкальных и художественных школах, в детских школах искусств, в средних специальных учебных заведениях отрасли культуры на должностях педагогических работников и руководителей, имеющих квалификационную категорию;

4) время прохождения стажировки в организациях культуры и искусства;

15) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы для получения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации или профессиональная переподготовка по вопросам отрасли культуры); '

6) преподавательская работа в высших и средних специальных учебных заведениях, учебных заведениях дополнительного профессионального образования, связанная с подготовкой кадров в отрасли культуры;

7) время работы на выборных должностях, если в соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется после окончания полномочий по выборной должности прежняя работа (должность) в учреждении культуры и искусства;

8) время военной службы засчитывается в стаж работы в соответствии с пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

9) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в учреждении культуры и искусства:

период временной нетрудоспособности;

частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (в том числе и по уходу за ребёнком) в соответствии с действующим законодательством;

10) стаж государственной и муниципальной службы в органах исполнительной власти на должностях, должностные • регламенты которых непосредственно связаны с организацией и контролем одного или нескольких направлений деятельности в области культуры.

19.Сгаж работы для выплаты надбавки за суммированный стаж работы в 'отрасли культуры определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии по установлению трудового стажа руководителя Учреждения утверждается правовым актом учредителя Учреждения. Состав комиссии по установлению трудового стажа иных лиц, имеющих право на получение надбавки, предусмотренной подпунктом 2.4 настоящего Порядка, утверждается правовым актом руководителя соответствующего Учреждения.

20. Решение комиссии об установлении стажа работы в отрасли культуры является основанием для издания уполномоченным на принятие решения органом правового акта о назначении надбавки за суммированный стаж работы в отрасли культуры.

21. Основным документом при определении стажа работы в отрасли культуры является трудовая книжка. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден в порядке, предусмотренном законодательством для подтверждения трудового стажа при назначении пенсий.

Приложение № 1 к Порядку начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа.

Перечень должностей руководителей и специалистов учреждений, относящихся к категории лиц,

имеющих право на получение надбавок к тарифной ставке (должностному окладу) за суммированный стаж работы в отрасли культуры

1. Должности руководителей:

ф Руководитель учреждения

2. Руководитель филиала учреждения &. Заместитель руководителя учреждения по направлениям основной деятельности (за исключением заместителя руководителя по администратавно-хозяйственной части)

4. Главный хранитель фондов

5. Заведующий передвижной выставкой

6. Заведующий реставрационной мастерской _ 7. Заведующий художественно-оформительской мастерской

(|)3 аведующий (начальник) отдела (сектора), службы (сцены, свето-, звуковой и т.п.) по основной деятельности

9. Ученый секретарь

10. Главный режиссер

11. Главный дирижер

12. Главный хормейстер

13. Главный балетмейстер

14. Главный художник

15. Руководитель литературно-драматургической части 1 б. Заведующий музыкальной частью

17. Заведующий художественно-постановочной частью

18. Главный администратор

19. Заведующий костюмерной

20.Художественныйруководитель

2. Должности специалистов:

1. Научный сотрудник (в том числе старший, младший)

2. Методист (в том числе ведущий, I и II категории)

3. Редактор (в том числе ведущий, I и II категории)

4. Художник-реставратор (в том числе высшей, I, II, III категории)

5. Режиссер-постановйик Балетмейстер-постановщик

7. Художник-постановщик

8. Художник-бутафор

9. Художник-гример

10. Художник-декоратор

11. Художник-конструктор

12. Художник по свету .

Приложение № 2 к Порядку начисления и. выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа

13. Художник-скульптор

14. Художник-модельер театрального костюма

15. Лектор-искусствовед (музыковед)

16. Лектор (экскурсовод)

17. Хранитель фондов

18. Режиссер (в том числе I и II категории)

19. Звукорежиссер

20. Дирижер (в том чи'сле I и II категории)

Хормейстер (в том числе I и II категории)

Балетмейстер (в том числе I и II категории) 23! Концертмейстер (в том числе I и II категории)

24. Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой

25. Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера

26. Помощник режиссера

27. Концертмейстер по классу вокала (балета)

28. Репетитор по вокалу

29. Репетитор по балету.

ЗД. Репетитор по технике речи \У\) Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

32. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки.33. Артисты всех специальностей

34. Чтец-мастер художественного слова

© Аккомпаниатор •

36. Аккомпаниатор-концертмейстер

37. Культорганизатор

38. Суфлер.

Д 9. Звукооператор

(^р). Администратор (в том числе старший) ~У

41. Заведующий автоклубом

42. Программист

43. Электроник

Перечень профессий отдельных рабочих театрально-зрелищных учреждений культуры, полностью или частично финансируемых из бюджета, имеющих право на получение надбавки за стаж работы в отрасли культуры

1. Бутафор

2. Гример-пастижер

3. Изготовитель шровых кукол

4. Костюмер

5. Красилыцик в пастижерском производстве

6. Маляр по отделке декораций

7. Осветитель

8. Пастижер

9. Пиротехник

10. Реквизитор

11. Столяр по изготовлению декораций

12. Фонотекарь

13. Вышивалыцица

14. Закройщик

15. Модистка головных уборов

16. Портной

17. Раскройщик

18. Формовщик головных уборов

19. Швея

20. Драпировщик

21. Макетчик театрально-лостановочных макетов

22. Столяр

23. Обойщик мебели

24. Машинист сцены

25. Монтировшик сцены

26. Обувщик.

Приложение № 3 к Порядку начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа.

Перечень должностей руководителей и специалистов государственньк и муниципальных библиотек, время работы в которых зачитывается в стаж работы, дающий право на получение надбавок, доплат

1. Должности руководителей:

1. Директор (заведующий) библиотеки, централизованнбй библиотечной системы

2. Заместитель директора по направлениям основной деятельности (за исключением заместителя по административно-хозяйственной части)

3. Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы), заведующий отделом (сектором) библиотеки

4. Главный библиотекарь

5. Главный библиограф

6. Ученый секретарь библиотеки

2. Должности специалистов:

1. Библиотекарь

2. Библиограф

3. Методист библиотеки

4. Редактор библиотеки

5. Программист

6. Электроник.

Приложение № 2

Приложение 1 к приказу от 26.06.2008 № 94

Утверждаю директор МУ «ДК «Светлый»

Н.С. Антух

Положение о порядке установления надбавок работникам муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» за профессиональное мастерство, результативность и качество работы

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Порядком начисления и выплаты надбавок и доплат работникам культуры и искусства, а также пенсионерам из их числа, утверждённым Постановлением Администрации Томской области от 15.02.2008 № 24 а.

2. Настоящее Положение разработано в целях установления единых требований к качеству работы работников муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» и определяет порядок установления размера надбавок работникам муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» за профессиональное мастерство, результативность и качество работы.

3. Надбавки за профессиональное мастерство, результативность и качество работы устанавливаются работникам муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» по итогам работы за квартал, год приказом директора муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый».

4. Надбавки выплачиваются в размере от 10 до 50 процентов к тарифной ставке (должностному окладу) работников с учётом её повышения за работу в сельской местности. На сумму надбавок начисляется районный коэффициент. Надбавки могут выплачиваться единовременно, и для расчёта надбавок должностной оклад (тарифная ставка) суммируется помесячно с учётом отработанного времени. Также надбавки могут выплачиваться по итогам работы за квартал в размере 10-50 % к тарифной ставке (должностному окладу) в течение следующего квартала ежемесячно.

5. Конкретный размер надбавок зависит от степени выполнения плановых показателей результативности и качества работы муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый».

6. Ежеквартально, в срок до 20 числа последнего месяца квартала, заместитель директора по общим вопросам в соответствии с перечнем показателей результативности и качества работы работников муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» (Приложение 2) производит анализ деятельности работников муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» и подаёт директору муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» представление, содержащее оценку деятельности работников муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый».Директор муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» на основе представления принимает решение об установлении надбавок работникам муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый»

Приложение 2 к Положению о порядке установления

надбавок работникам МУ «ДК «Светлый» за профессиональное

мастерство, результативность и качество работы

ПЕРЕЧЕНЬ показателей результативности и качества работы работников муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый»

Основная деятельность

1. Соблюдение сроков предоставления планов работы муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый». (экономист, ведущий методист, методист по работе с детьми, художественный руководитель, балетмейстер – постановщик, хормейстер, руководитель кружка, балетмейстер)

2. Соблюдение сроков предоставления отчётности муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый». (экономист, ведущий методист, методист по работе с детьми, художественный руководитель, балетмейстер – постановщик, хормейстер, руководитель кружка, специалист по кадрам, бухгалтер)

3. Отсутствие обоснованных письменных жалоб, обращений от коллектива муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» и населения.

4. Качественный уровень проведения культурно-досуговых и просветительных мероприятий (сроки, количество зрителей (посетителей, пользователей), исполнительское и организаторское качество). (художественный руководитель, старший администратор, ведущий методист, художник – оформитель, зав. звуковым цехом, художник по свету, балетмейстер – постановщик)

Организационно-аналитическая деятельность

1. Качественная подготовка документов, правильность ведения документооборота. (специалист по кадрам, бухгалтер, экономист)

2. Соблюдение сроков исполнения приказов управления культуры. (специалист по кадрам, бухгалтер, экономист, главный инженер)

3. Правильная подготовка конкурсной и котировочной документации. (,главный инженер)

Финансово-экономическая деятельность

1. Сохранность материальных ценностей и денежных средств муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый». (начальник хоз. отдела, рабочий по обслуживанию здания, сторож, дворник)

2. Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности. (бухгалтер, экономист)

3. Соблюдение требований законодательства при заключении договоров на приобретение товаров, работ, услуг.

4. Ритмичное освоение бюджетных ассигнований и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в соответствии со сметами доходов и расходов. (бухгалтер, экономист)

5. Качественная и своевременная подготовка документов, предъявленных на оплату, а также для расчёта заработной платы, отпускных, материальной помощи, расчёта при увольнении. (бухгалтер, экономист)

6. Обеспечение выполнения требований нормативных правовых актов при приёме оплаты за предоставление платных услуг. (бухгалтер, экономист)

7. Качественное планирование ассигнований. (экономис)

8. Соблюдение утверждённых лимитов потребления ГСМ, услуг связи, водо-, энергоресурсов в натуральном и стоимостном выражении. (водитель, главный инженер, бухгалтер)

Хозяйственная деятельность

1. Планирование и проведение капитальных и текущих ремонтов. (главный инженер, инженер–электрик, рабочий по обслуживанию здания, сантехник, электромонтёр)

2. Подготовка муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» к зимнему отопительному сезону. (главный инженер, сантехник)

3. Плановая работа по выполнению противопожарных мероприятий. (главный инженер)

4. Проведение еженедельной уборки на территории, прилегающей к муниципальному учреждению «Дом культуры «Светлый». (главный инженер, рабочий по обслуживанию здания, дворник)

5. Работа по обеспечению безопасности и антитеррористической защищённости муниципального учреждения «Дом культуры «Светлый» (графики дежурства, графики обхода прилегающей территории). (главный инженер, рабочий по обслуживанию здания, дворник, сторож)