Неправомерная организация рабочего времени и угрозы работодателя

Вахтовый метод работы на севере - несоответствие графика и оплаты выходных

Я работаю вахтовым методом на севере. График работы у нас такой: два месяца работаю, месяц отдыхаю. Рабочий день десять часов. В эти два месяца нам по графику дают четыре, а то и шесть дней выходных за месяц. Но мы работаем все дни, а на время выходных нас заставляют писать заявление на согласие работать в выходные, при этом оплачивают в одинарном размере. Правильно они делают?

Читать ответы (2)

Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника

Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.

Читать ответы (2)

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных, но практически всё время из за нехватки кадров получается 2 рабочих (по 12 часов) через 1 выходной,3 через 1. можно ли отказаться от нового графика, в трудовом договоре график не указан; и должна ли оплачиваться переработка, в средне в месяц при нормальном графике получалось по 180 часов, сейчас от 192 до 228 часов в месяц.

Читать ответы (1)

Может ли организация заставлять работников работать больше часов, чем положено по графику смен на 2010 год?

Вопрос такой. По графику рабочих смен на 2010 год РФ, в январе месяце положенно 120 рабочих часов. У тех кто работает по сменам 3\1 (три дня работы, день выходной) получается 184 рабочих часа за январь месяц, из-за переработки положенно дополнительно 7 выходных дней (56 часов) или оплата как работа в выходные дни, в двойном размере. Руководство предприятия, чтобы не оплачивать переработку, приняла график, в котором стоит, что у сменного персонала, рабочее время в январе составляет 176 часов (22 раб. смены), а остальные переработанные часы распределило в виде дополнительных выходных дней, по остальным месяцам 2010 года, но в итоге годовой баланс равен нормальному рабочему времени 1987 часов. Иными словами, имеет ли право организация, заставлять своих работников, работать в месяц часов больше, чем это регламентировано в Производственном календаре РФ на 2010 год? Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 О переносе выходных дней в 2010 году.

Читать ответы (1)

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?

Читать ответы (1)

Нарушает ли работодатель трудовой кодекс, урезая часы при переходе на ночную смену вахты?

Я работаю вахтовым методом со сменными графиком. К примеру, я приступил к работе первого числа месяца в дневную смену с 11-и часовым рабочим днем. Отработал половины вахты я перехожу в ночной график работы. И в день перехода мне в график работодатель ставит 4 рабочих часа, моему сменщику 7, т. е мы по факту мы оба отрабатывает по 11 часов, т.к работаем на непрерывно производстве, но работодатель урезает нам часы. Правомерно ли он поступает? И нарушает ли он трудовой кодекс?

Читать ответы (1)

Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах

Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?

Читать ответы (1)

Способ оплаты переработанных часов по графику 2/2/3 в течение полугода

Официальный график 2/2/3: 2 рабочих 2 выходных / 2 рабочих 2 выходных / 3 рабочих 3 выходных. Как будет оплачиваются часы переработки за период полгода? Есть какая-то формула или что-то как посчитать, подскажите! В моем случае 175 часов за период полгода.

Читать ответы (1)

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.

Читать ответы (3)

Как рассчитать алименты в неполные рабочие месяца, когда бывший муж работает на вахтовом методе?

Бывший муж выплачивает алименты в размере 1/4 от всех зарабатков. Работает он в данный момент вахтовым методом, т.е. иногда целый рабочий месяц, а иногда в месяц получается всего несколько рабочих дней. Подскажите как в неполные рабочие месяца должны рассчитываться алименты? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Неправомерная организация рабочего времени и угрозы работодателя – что делать?

Москва - онлайн услуги юристов

Вахтовый метод работы на севере - несоответствие графика и оплаты выходных

Ограниченные отпуска и неоплачиваемая переработка - вопросы по рабочему графику и правам работника

При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных

Может ли организация заставлять работников работать больше часов, чем положено по графику смен на 2010 год?

Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны

Нарушает ли работодатель трудовой кодекс, урезая часы при переходе на ночную смену вахты?

Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах

Способ оплаты переработанных часов по графику 2/2/3 в течение полугода

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Как рассчитать алименты в неполные рабочие месяца, когда бывший муж работает на вахтовом методе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59