Совместитель на полную ставку - как уволить сторожа, нарушающего ТК РФ?
У нас в клубе сторожем работает совместитель уже 6 лет. Только принят он на полную ставку. Знаю, что это нарушает ТК РФ. По какой статье его можно уволить? Нам не нужен сторож на 0,5 ставки.
Здравствуйте. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 429 Поиск Регистрация
Какую ставку можно установить для внешнего совместителя, работающего на полной ставке?
У нас работает сторож на 1 ставку. Можем ли мы его оформить еще на 0,5 ставки на сторожа как внутреннего совместителя?
Как правильно оформить увольнение работника с одной должности и переход на другую
Возможно ли по внутреннему совмещению принять человека, принятого на 0,5 ставки, на полную ставку?
Возможно ли принять сторожом внешнего совместителя на 0,93 ставки при его основной работе с 8-17 часов?
Условия внутреннего совмещения - может ли работник быть уволен с должности сторожа из-за прогула как завхоз
