Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уменьшение ежемесячной премии

05.04.2016, 08:06
• г. Верхоянск

Приказом от 31 марта работников уведомили об уменьшении ежемесячной премии на 50% с 1 апреля. Законно ли это?

Читать ответы (6)
Ежемесячная премия Уменьшение премии
Ответы на вопрос (6):

Добрый день! Да, если есть соответствующий приказ

Спросить

Здравствуйте. Начисление, лишение, уменьшение размера премии регламентируется внутренними документами предприятия. Ознакомьтесь с Положением о премировании. Если есть основания для несогласия с приказом, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

В Положении о примировании- 47% премии от оклада ежемесячно, с 1 апреля до 31.декабря -23,5%, но с новым Положением нас не знакомили. Под марку кризиса идет полный и безнаказанный бардак. За 2 месяца до наступления события должны были уведомить или нет?

Спросить

Нет, потому что снижают премию, а не з/п.

Спросить

В нашем случае премия-это фиксированная часть з/пл по результатам производственно-хозяйственной деятельности (по Положению) за месяц. А об изменении оплаты труда работника следует предупреждать. Или нет?

Спросить

Обязаны предупреждать об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца в том случае , если условие о ежемесячной премии включено в договор. Ст. 74 ТК РФ . В данном случае премия входит в состав заработной платы. При изменении условий об оплате труда (системы оплате труда) положение работников не должно ухудшаться по сравнению с соглашением, коллективным договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Yo
09.04.2019, 02:06

Незаконное увольнение в апреле - вопрос неначисления премии за отработанный март

Работаю в организации и меня уволили за прогул. Зарплата рассчитывается следующим образом - 15 апреля - идёт выплата оклада и почасовка за отработанные Часы в марте. 25 апреля - премия и товарооборот за март. 30 - апреля - выплата аванса за апрель. Уволили меня в апреле, 5 числа, законно ли в этом случае неначисление премии за март, который я полностью отработал?
Читать ответы (1)
Евгений Васильевич
27.03.2020, 14:31

Работадатель отправил работников в отпуск без их согласия - ситуация и законность

Прошу ответить точно и однозначно: работадатель письменным приказом отправил всех работников с 30 марта по 3 апреля в отпуск. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Олег
09.11.2020, 14:55

Директор отказался премировать руководителей подразделений в октябре - правильный выбор?

В течение года руководитель премировал всех работников. А при расчете выплаты за октябрь, решил не начислять премию руководителям подразделений, хотя всем остальным работникам премия выплачена. Ранее директор ежемесячно премировал работников, но не требовал основания для выплаты премий и не ознакамливали с приказом о премировании. Правильно ли поступил директор в октябре?
Читать ответы (2)
Марк
04.02.2016, 16:06

Уменьшение размера надбавки за сложность и напряженность труда без объяснений начальника - законность и способы реагирования

Я являюсь работником (не сотрудник полиции) в вневедомственной охране, на должности дежурный пульта. Работаю по договору. Нам начисляется надбавка за сложность и напряженность труда. Начальник уменьшил своим приказом размер данной надбавки, не аргументировав нас об этом. Приказов об уменьшении мы не видели. Об уменьшении нас не уведомляли. Причем объем работы существенно увеличился. Законно ли данное уменьшение. И что в данной ситуации делать.
Читать ответы (1)
Орехова Анастасия Олеговна
02.03.2009, 16:22

Сегодня мое предприятие ознакомило с приказом: премии лишаются при увольнении-по собственному желанию,

Сегодня мое предприятие ознакомило с приказом: премии лишаются при увольнении-по собственному желанию, - по соглашению, - по инициативе работодателя. Насколько это законно? (Премия составляет 40% размера оплаты труда и является ежемесячной). Спасибо.
Читать ответы (1)
Вершинина Анастасия Андреевна
25.06.2013, 06:13

Уведомление о значительном уменьшении заработной платы - законность и возможные действия

Сегодня уведомили в письменной форме об уменьшении заработной платы с 01 сентября. (уменьшение значительное), указано что в связи с оптимизацией численности работников и привидением в соответствие расчета фонда оплаты труда. Законно ли это что можно предпринять? Стоит ли обращаться в суд?.
Читать ответы (1)
Лара
10.11.2017, 19:34

Возможности оформления ежемесячной премии для директора муниципального Дома культуры по расширению зон обслуживания

Работаю директором муниципального Дома культуры. Учредитель - Глава местного муниципалитета (поселения). Возможно ли оформление мне премии ежемесячной (за расширение зон обслуживания) одним приказом? (на период-год). При условии, что Глава согласен на такую премию, или же требуется оформление этой премии ежемесячно, отдельными приказами?
Читать ответы (2)
Марина
11.11.2012, 16:35

И вообще должен ли работник расписаться в этом приказе если он есть конечно?

Должен ли быть приказ на уменшения премии в письменном виде? Должны ли предупредить работников об уменьшении премии? И вообще должен ли работник расписаться в этом приказе если он есть конечно?
Читать ответы (1)
Ирина
22.06.2016, 07:34

Почему меня лишают премии за май, если нарушение было в марте? Возможно ли обжаловать данное решение по ст. ТК РФ?

Моя з.п складывается из 80% оклада и 20% ежемесячной премии по усмотрению руководства. В апреле мне вынесли выговор, оформленный приказом, который я подписала и написала, что с объявленным выговором не согласна. Про дисциплинарное взыскание не было ни слова в приказе. Якобы нарушение было в марте. А сейчас меня лишают ежемесячной премии за май. законно ли это? Ведь нарушение было в марте месяце! Почему премии лишают за май? И можно ли обжаловать данное решение? Какая ст.ТК РФ?
Читать ответы (4)