Возможно ли получить досрочную пенсию по уходу за ребенком инвалидом при увольнении по соглашению сторон?
В декабре 2016 года у мне исполняется 50 лет и возникает право на досрочную пенсию по уходу за ребенком инвалидом. Но в данный момент (апрель 2016) наше предприятие вынуждает работников увольняться по соглашению сторон, а не по сокращению штата. Имею ли я в случае увольнения по соглашению сторон право обратиться в пенсионный фонд с просьбой о назначении пенсии ранее декабря месяца или необходимо добиться от работодателя официального моего сокращения.
Досрочный выход на пенсию после сокращения возможен только за два года до наступления пенсионного возраста.
СпроситьВ любом случае вас ЦЗН ( и не ПФ) не отправит досрочно на пенсию, даже если уволитесь по сокращению.Если уволитесь в соглашению сторон тогда просите компенсацию--5 окладов исходя из статей 178, 180 ткрф--изучите и требуйте.
СпроситьЕсли досрочное можете оформить, но все зависит от ЦЗН--так как они платят вам пенсию, а не ПФ--а до декабря мало осталось--они не пойдут на это ,тем более при увольнении РД обязан вам в течении 6месяцев платить среднюю з/п--изучите с.318ткрф.
Спроситьправо на досрочное оформление пенсии имеют только те кто стоит на учете в центре занятости и при условии что они уволены по сокращению штата нет возможности их трудоустроить и есть квота для такого оформления. в вашей ситуации никто вас досрочно не оформит,независимо от условий увольнения .
СпроситьМне не совсем понятно, т.е. за 2 года до выхода на пенсию можно просить о досрочном выходе, а за 8 месяцев нет?
Спросить