Вопрос об отказе работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учителю перед декретным отпуском в учебное время

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если девушка только что вышла с декретного? (до декрета она отпуск не брала). если не имеет права, то на какую статью закона списаться?

За этот год работы, который заканчивается 19 апреля 2013 года, я потратила все 28 дней оплачиваемого отпуска.

22 апреля 2013 года у меня начинается декретный отпуск.

Вопрос - имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в соотв. Со ст. 260 ТК РФ), прикрепив его непосредственно перед декретом, если все дни отпуска за 2012-1013 год я уже отгуляла? Или же в таком случае работодатель вправе мне отказать предоставлять отпуск перед декретом?

Добрый день. Хотелось бы узнать имеет ли право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Может ли работодатель отказать ей в таком отпуске, объясняя причину тем, что некому работать. Зависит ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременной от разрешения начальника организации и его резолюции на заявлении.

Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного отпуска перед декретом? Как правильно написать заявление? Нужно ли ссылаться на статью ТК 260 при написании заявления? Заранее спасибо за ответ.

Мой рабочий год заканчивается 19 апреля 2013 года, а 22 апреля 2013 года у меня начинается декретный отпуск. Вопрос - имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в соотв. Со ст. 260 ТК РФ), прикрепив его непосредственно перед декретом, если все дни отпуска за 2012-1013 год я уже отгуляла? Или же в таком случае работодатель вправе мне отказать предоставлять отпуск перед декретом?

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.

В феврале устроился на новую работу. Прошло полгода трудовой деятельности на новом рабочем месте. Согласно тк рф через шесть месяцев работы у работника наступает право на часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Могу ли я попросить положенную мне часть отпуска до конца текущего года и может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, если мой трудовой стаж на новом месте составляет менее 11 месяцев?

Работодатель отказывает в предоставление ПОЛНОГО ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, мотивируя это тем, что на момент ухода в декрет текущий год отработан не полностью. Прав ли он?