Отказ работодателя в предоставлении полного оплачиваемого отпуска перед декретом из-за неполной отработки года - правомерно ли это?
Работодатель отказывает в предоставление ПОЛНОГО ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, мотивируя это тем, что на момент ухода в декрет текущий год отработан не полностью. Прав ли он?
Здравствуйте, Марина. Нет, он не прав.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Как доказать работодателю, что он не прав. Утверждает, что в ст.260 не прописано, что отпуск должен быть ПОЛНЫЙ.
СпроситьЗдравствуйте!
Там (ст. 260 ТК РФ), указано, что предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а не его часть. В ст. 114 ТК РФ написано Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.. Деление его на части возможно только по согласованию (ст. 125 ТК РФ.)
СпроситьА если у меня отпуск не 28 дней, а 56 дней? (учитель) эти 56 дней тоже разделить работодатель не может?
Спросить
Нет не имеет права он самостоятельно поделить ваш отпуск только по согласованию с вами а точнее по вашему заявлению его разделить см ст 125 ТК РФ.
Спросить
Работодатель обязан предоставить вам отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени суток! Отпуск можно разделить по соглашению сторон, в остальном вам обязаны предоставить полный, оплачиваемый отпуск.
Спросить
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Добрый день. Хотелось бы узнать имеет ли право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Может ли работодатель отказать ей в таком отпуске, объясняя причину тем, что некому работать. Зависит ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременной от разрешения начальника организации и его резолюции на заявлении.
Имеет ли право, работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом в учебное время? (я учитель) С конца предыдущего отпуска прошло 8 месяцев.
За этот год работы, который заканчивается 19 апреля 2013 года, я потратила все 28 дней оплачиваемого отпуска.
22 апреля 2013 года у меня начинается декретный отпуск.
Вопрос - имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в соотв. Со ст. 260 ТК РФ), прикрепив его непосредственно перед декретом, если все дни отпуска за 2012-1013 год я уже отгуляла? Или же в таком случае работодатель вправе мне отказать предоставлять отпуск перед декретом?
Работодатель отказывает жене в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя ранее была устная договоренность. Нашему ребенку 2 года. Имеет ли работодатель право непредоставления отпуска?
Живу в крыму, работаю 10 лет в одной организации, ухожу в декрет 17 октября, написала заявление на отпуск перед декретом, но директор отказывает в предоставлении полного отпуска перед декретом.
Отпуск перед декретом.
Хочу взять отпуск перед декретом в 28 дней, работодатель отказывает, говоря, что накоплено всего 20 дней. Работаю с 2018, в том году ходила в отпуск, в этом году ещё нет. В декрет ухожу 6 июня. Как поступить? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом?
Мой рабочий год заканчивается 19 апреля 2013 года, а 22 апреля 2013 года у меня начинается декретный отпуск. Вопрос - имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в соотв. Со ст. 260 ТК РФ), прикрепив его непосредственно перед декретом, если все дни отпуска за 2012-1013 год я уже отгуляла? Или же в таком случае работодатель вправе мне отказать предоставлять отпуск перед декретом?
Сижу на учёбе,предмет право.
Задание: написать жалобу, то что работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпкска.
Помогите студенту!)
Работаю с 1 декабря 2009 г. В декрет уходить 17 июля 2013 г. Отпуск за 2011-2012 отгуляла полностью. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска в 28 календарных дней перед декретом. Правомерно ли это.
