Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска после декретного - нарушение трудового законодательства?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если девушка только что вышла с декретного? (до декрета она отпуск не брала). если не имеет права, то на какую статью закона списаться?
Нет. не имеет.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Имеет, отказ в предоставлении части отпуска - вообще может не мотивировать.
Зависит от внутренних документов работодателя, закон вообще таких заявлений не предусматривает.
СпроситьДобрый день. Хотелось бы узнать имеет ли право беременная женщина на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декрет. Может ли работодатель отказать ей в таком отпуске, объясняя причину тем, что некому работать. Зависит ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска беременной от разрешения начальника организации и его резолюции на заявлении.
Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на все 28 дн. плюс дополнительные, если они ей положены. Оговаривать время ежегодного отдыха меньше 28 дн. запрещено законом. Установить удлиненный отпуск наниматель может:
по собственной инициативе;
согласно условиям колдоговора или трудового контракта;
в исполнение закона, которым дополнительные дни оговорены в связи с тяжелыми условиями труда, ненормированным днем и прочими нюансами.
Ст.124 ТК РФ разрешает в исключительных случаях с согласия сотрудника переносить отпуск на следующий рабочий период. Женщина, у которой в текущем периоде есть право на два О., вправе оба их присоединить к декретному. При этом она в совокупности получит возможность отдохнуть как минимум 126 дней (70+56) до родов, что составляет около четырех месяцев.
СпроситьИмеет ли право, работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом в учебное время? (я учитель) С конца предыдущего отпуска прошло 8 месяцев.
Я собираюсь с 1,09,2014 пойти в декретный отпуск. Хотела бы пойти в очередной оплачиваемый отпуск до декрета (работаю официально с 03,10,2013), имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска? Или перенести его (чтобы пошла в отпуск после декретного отпуска)
в данном случае отпуск предоставляется согласно графику отпусков у работодателя нет обязанности в отличие от ситуации отпуска по беременности и родам предоставлять ежегодный отпуск до декретного отпуска
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске (до 24.11.2015), я хочу после декретного отпуска написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (до декретного отпуска я в ежегодный отпуск не ходила). Вопрос - отразится ли это как нибудь на отпуск до 1,5 лет, не потеряю ли я деньгах? Заранее спасибо.
Конечно , отразиться. Либо ежегодный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком. На период ежегодного отпуска ежемесячное пособие по уходу получать не будете. На размер самого пособия по уходу, которое будет оформлено после ежегодного отпуска факт отпуска не повлияет. Пособие начисляется за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу. А Эти годы сможете поменять на предыдущие те , в которых получали зарплату (до декрета) в соответствии с п.1 ст. 14 ФЗ 255.
Спросить
Запрет на вычет больничных и отпуска из ежегодного оплачиваемого отпуска - законодательство в России
Работодатель не имеет права вычитать из ежегодного оплачиваемого отпуска больничные и отпуск, взятый за счет работника.
Скажите, а на какой закон можно сослаться?
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска 26 ноября прошлого года, ребенку было 1 год и 2 месяца.5 августа я написала заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с 26 августа. В отпуске мне отказали, сказали, что я не отработала период, и отпуск будет мне положен только с 25 октября этого года. Имею ли я право на отпуск сейчас?
Вы можете оформить отпуск в любое время, но согласование с работодателем обязательно.
СпроситьЧтобы ответить вопрос нужна полная информация по всем использованным и неиспользованным отпускам за весь перод работы, дате приема и Пр. Можно сказать только следующее. Отпуска должны предоставляться на по заявлению, а по графику отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ . Если вы вышли в ноябре, то вас должны были включить с график на 2016 год. Отказать могли и в том случае, если вы ранее уже использовали отпуск за текущий рабочий год с учётом того факта, что период отпуска по уходу за ребёнком исключается из стажа, дающего право на отпуск Согласно ст. 121 ТК РФ , что фактически удлиняет рабочий год. Если рабочий год , за который вы собираетесь использовать отпуск к моменту его использования уже наступил, то могут уже предоставлять отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуска должны предоставляться с соответстаии с очередностью в любое время рабочего года.
СпроситьПо поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?
Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии.
Руки выкручивали? Пакет на голову? Иголки под ногти?
Немедленно отзывайте это заявление и пишите в двух экземплярах заявление о предоставлении учебного отпуска.
СпроситьДекретный отпуск начинается 09.06.19 г.
В 2019 г в отпуске ежегодном не была. На данный момент накоплено 18 дней отпуска.
Отказать мне не имеют право в предоставлении ежегодного отпуска за факт. Отработанное время?
Заявление писать 05.04.19 о предоставлении ежегодного отпуска с 21.04.19,я правильно считаю?
Работодатель отказывает жене в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя ранее была устная договоренность. Нашему ребенку 2 года. Имеет ли работодатель право непредоставления отпуска?
Отказ в предоставлении отпуска неправомерен, отпуск должен предоставляться ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Другое дело, что отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если такого графика нет, то право на отпуск возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ), а конкретный период нужно всё же согласовывать с раотодателем.
С уважением,
Спросить
