Право на часть отпуска - можно ли попросить его предоставить раньше и может ли работодатель отказать?
В феврале устроился на новую работу. Прошло полгода трудовой деятельности на новом рабочем месте. Согласно тк рф через шесть месяцев работы у работника наступает право на часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Могу ли я попросить положенную мне часть отпуска до конца текущего года и может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска, если мой трудовой стаж на новом месте составляет менее 11 месяцев?
Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит:
"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Может ли работодатель отказать в предостовлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если я непрерывно отработал ровно шесть месяцев, объясняя свой отказ "тяжелым финансовым положением" или иными подобными объяснениями?
Заранее спасибо за ответ.
Николай.
Николай.Вы совершенно правильно указали "по соглашению сторон", следовательно, может.
СпроситьСогласно ст.122 ТК РФ работник за первый год работы имеет право на отпуск через пол-года после устройства на арботу. Но влечет ли право работника на отпуск-обязанность работодателя его предоставить? Или работодатель может отказать в пероставлении полногот отпуска через пол-года?
Если я устроилась на фирму с февраля и мне дают только 2 недели в августе и 2 недели зимой или осенью, то во второй года работы мне приедтся брать отпуск через год-т.е. зимой?!
Уважаемая Ника!
Право работника на отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы не зависит от усмотрения работодателя, поэтому Вам должны предоставить оплачиваемый отпус по Вашему требованию. Закон не предусматривает каких-то условий, при которых работодатель имеет право не предоставлять первый отпуск. Это безусловное право работника.
С уважением, Светлана Сергеевна
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Имеет, отказ в предоставлении части отпуска - вообще может не мотивировать.
Зависит от внутренних документов работодателя, закон вообще таких заявлений не предусматривает.
СпроситьИмеет ли право, работодатель отказать мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом в учебное время? (я учитель) С конца предыдущего отпуска прошло 8 месяцев.
Как правильно прописать этот пункт в положении,. Через сколько месяцев работы сотрудник имеет право на эту компенсацию через год или 6 месяцев работы?« Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счет средств Общества возникает у работника, впервые поступившего на работу в Обществе, со второго года работы, т.е. по истечении 12 месяцев с даты заключения трудового договора.»
В ТК ст.325 написано: «Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.»
Ст. 122 ТК: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.»
Как в 325-й: Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации
СпроситьВ соответствии со ст.173.1 ТКРФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью три месяца с сохранением среднего заработка.
Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если работник уведомил работодателя о своем желании воспользоваться правом на данный отпуск менее, чем за год, при условии, что у работника отсутствовала информация о конкретной дате и месяце защиты, либо если работник только устроился на работу?
Спасибо.
Нет, не вправе, отпуск предоставляется на основании справки образовательного учреждения. Отказ обжалуйте в прокуратуре
СпроситьЗдравствуйте! Возник вопрос о оплате "северной дороги".Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Вопрос: учитывается ли указанный двух летний период при смене работодателя? Например: работник был в отпуске через год после трудоустройства с оплачиваемым проездом у одного работодателя, а после отпуска вышел на работу к другому работодателю. Право на отпуск за первый год работы на новом месте может возникнуть у этого работника уже по истечении полугода работы но новом месте. Подлежит ли проезд в отпуск в этом случае оплате? Заранее спасибо.
Добрый день! У нового работодателя право оплаты проезда будет согласно закону, - с первым оплачиваемым отпуском. Удачи вам и всего доброго!
Спросить
У вас могут запросить справку с прежнего места работы, что вы в этом году не пользовались правом на проезд - хотя законом это не преусмотрено, но может быть в положении об оплате проезда предприятия, на которое вы устроились. Вы имеете право ознакомиться с этим положением.
Но, строго говоря, руководствуясь ТК РФ, вам отказать не могут, т.к, право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации - как Вы сами верно пишите.
Тем более, что на прежнем месте вы этим правом воспользовались на втором году работы (образно говоря - за 2015 и 2016 год - в 2016 году - раз в 2 года). А сейчас будете в 2017 году - за 2017 и 2018 годы - раз в 2 года)
СпроситьВопрос - а каков предельный срок предоставления отпуска, т.е. могу ли я попросить о предоставлении отпуска в сентябре-октябре месяце 2008 года или нет?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый
СпроситьВ соответсттвии с трудовым законодательством работник имеет право на очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). За первый год работы право на отпуск возникает по истечение шести месяцев работы. Конкретная дата использования отпуска определяется графиком отпусков, который обязателен и для работника и для работодателя (ст. 123 ТК РФ)
По соглашению работника с работодателем отпуск может быть предоставлен частями.
В силу ч.3 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующий годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленного Вашим работодателем.
В связи с тем, что Ваш рабочий год составляет период с 02.05.2007 г. по 02.05.2008 г., то в сентябре - октябре 2008 г. Вы приобретете право уже на второй отпуск за работу
в 2008 г. Поэтому при составлении графика отпусков на 2008 г. попросите указать в графике нужную Вам дату отпуска.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна
Спросить17-тилетний работник отработав в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не удовлетворил просьбу работника, заявив, что РАБОТНИК не имеет на это право, поскольку он в течение последних двух недель находился на больничном, и более того, отпуск ему может быть ему предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы.
Обоснован ли отказ в предоставлении отпуска в данной ситуации?
Здравствуйте, Ольга.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Следовательно, отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска не только необоснован, но и незаконен.
СпроситьУ меня следующий вопрос - работник устроился на работу в феврале. Через шесть месяцев он ушел в отпуск на две недели. В феврале следущего года он догулял неиспользованную часть отпуска. Когда возникает право у работника на следующий отпуск? Может ли он уйти в отпуск летом? Сколько времени должно пройти от отпуска до отпуска? Спасибо.
Уважаемая Оксана!Уход работника в отпуск в дальнейшем регулируется графиком отпусков, составленным на предприятии, именно в нем должно быть написан следующий отпуск работника. .
Спросить
