В статье не указано по какому основанию прекращается трудовой договор (увольняется работник).

Полагаю, что ответ на Ваш вопрос можно вывести из ниже приведенного акта, помеченные знаком "(!!!)".

В любом случае, в соответствии с правилами статьи 308 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке (!!!).

[неофициальный перевод]

СОВЕТ ЕВРОПЫ

ЕВРОПЕЙСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ (ПЕРЕСМОТРЕННАЯ)

(ETS N 163)

(Страсбург, 3 мая 1996 года)

Преамбула

Приложение

к новой редакции

Европейской социальной

хартии

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НОВОЙ РЕДАКЦИИ

ЕВРОПЕЙСКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ХАРТИИ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ

ОХВАЧЕННЫХ ЕЮ ЛИЦ

Статья 24

3. Для целей настоящей статьи следующие, в частности,

обстоятельства не должны составлять уважительные причины

прекращения трудового отношения:

a) профсоюзное членство или участие в профсоюзной работе в

нерабочее время или с согласия предпринимателя в рабочее время;

b) выполнение, в том числе в прошлом, функций представителя

работников, выдвижение своей кандидатуры на выборах представителей

работников;

c) жалоба на предпринимателя, на нарушение им законов или

регламентов или обращение к компетентным административным властям;

d) раса, цвет кожи, пол, семейное положение, семейные

обязанности (!!!), беременность (!!!), религия, политические убеждения,

национальное или социальное происхождение;

e) отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком (!!!);

f) временное отсутствие на работе из-за болезни или

производственной травмы.

Уважительность причин - оценочная категория, которая будет определяться судом в каждом конкретном случае. Я считаю, что увольнение по инициативе работодателя во многих случаях будет являтьс увольнением без уважительных причин для целей применения ст.249 Трудового кодекса РФ. С уважением,