Светлана
17.02.2017, 15:58
Работодатель решает уволить работников на основании предоставленного в мае 2016 г.уведомления о предстоящем увольнении
Читать ответы (1)
Сначала получила за два месяца уведомление об увольнение по сокращению численности работников о том, что трудовой договор будет расторгнут 04 апреля 2016 г. затем решили продлить и я получила новое уведомление 04 апреля о том, что трудовой договор будет расторгнут не 04 апреля 2016 г, а 03 июня 2016 г. является ли такая формулировка законной? Получу ли я 03 июня гарантии, предусмотренные трудовым законодательством?
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
