Работала в компании с 01.09.2009 по 30.04.2010, уволилась по соглашению сторон.
Работала в компании с 01.09.2009 по 30.04.2010, уволилась по соглашению сторон. Была оформлена по трудовой книжке (трудовой договор не заключался). При увольнении выплатили только з/п за последний отработанный месяц, оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель отказался, хотя я была официально оформлена и все налоги с з/п ежемесячно удерживались. Какаие документы я должна предоставить в суд для взыскания с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск и могу ли я потребовать компенсации морального ущерба, и если да, то в каком размере?
Заранее большое спасиьбо за ответ!
1. Справку о заработной плате по-месячно
2.Расчет компенсации за неипользованный отпуск
3.Копию трудовой книжки
4.Копию приказа о приеме на работу
5.Копию приказа об увольнении.
6.Копию соглашения о расторжении трудовых отношенй
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Выплаты при увольнении по соглашению сторон - размер и состав
Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон и за неиспользованный отпуск - права работника
Выгоден ли такой вариант увольнения работодателю либо у него имеются в этом случае дополнительные расходы или какие-то риски?
Скажите, что делать, если работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении, при чем компенсация была начислены
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.
Возможно ли обратиться в суд о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении из банкротившейся
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
