Сокращение зарплаты и угроза увольнения в школе в Пермском крае - Что делать и к кому обратиться?
Я живу в Пермском крае, работаю в школе вахтером, моя зарплата минимальная. С нового года директор на собрании объявила, что зарплата будет составлять 10251 руб., согласно постановлению правительства пермского края. За январь выдали по-новому, а с февраля все как прежде. На вопрос: где деньги? Отвечают. Чтоденег нет и не будет. Жаловаться боимся. Т.к. можем потерять работу. Скажите насколько правомерны действия нашего руководства, к кому мы можем обратиться без нежелательных для себя последствий? Потому-что в целях экономии вахтеров убирают под сокращение и уже выданы и подписаны уведомления. Спасибо.
слова к делу не пришьешь....--мало, что говорил, если не подписали доп. соглашение к ТД. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
