Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли увольнение по истечению трех лет?

03.05.2010, 20:56
• г. Мончегорск

Законно ли увольнение по истечению трех лет?

Было вручено уведомление о сокращении штата работников 15 июля 2005 г. уволена и востановлена по суду в сентябре 2008 г. уволена 17 декабря 2008 г. по уведомлению 15 июля 2005 г.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Формально - да. Законодатель не установил верхнюю границу для периода уведомления о сокращении, только нижнюю.

ТК РФ.

"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мончегорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
28.11.2013, 20:02

Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения

1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?
Читать ответы (1)
Ольга
28.07.2015, 10:28

Уведомление об увольнении по сокращению сроком через 2 месяца - могу ли я не ходить на работу 28 июля 2015 года?

Увольнение по сокращению, в уведомлении написано по истечении 2-х месяцев со дня получения настоящего уведомления вы будете уволены уведомление выдано 27 мая 2015 г. Я могу не выходить на работу 28 июля 2015 года?
Читать ответы (1)
Галина Ивановна
13.01.2016, 07:15

Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки

Прошу указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки, то есть до истечения 2-х месяцев. Уведомление о сокращении вручено 13.01.2016 г., дата сокращения в уведомлении 12.03.2016 г., работник написал заявление о досрочном сокращении без отработки, дата заявления 13.01.2016 г. в трудовой книжке указать дату увольнения по сокращению 13.01.2016 г.?
Читать ответы (1)
Ирина
02.12.2004, 16:54

Может ли работодатель заставить его отработывать 2 недели?.

Работнику вручено уведомление о сокращении 01 декабря 2004 года. 02 декабря он пишет заявление об увольнении по сокращению штата. Может ли работодатель заставить его отработывать 2 недели?. Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
22.12.2008, 15:14

Какие выплаты ожидают работника при увольнении по сокращению штата в связи с реорганизацией?

Я попадаю под сокращение штата в связи с реорганизацией. О сокращении предупредили 2 декабря 2008 г., т. е. фактически буду уволена по сокращению 2 февралая 2009 г. Работодатель предлагает не дорабатывать январь 2009 г. (с условием, что буду уволена по документам с 2 февраля 2009 г.), получив в декабре 2008 г. з/плату за декабрь, январь 2009 г. и выходное пособие. Все ли это выплаты, на которые я могу рассчитывать при увольнении, в связи с сокращением штата?
Читать ответы (3)
Елена
01.04.2014, 12:17

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Читать ответы (10)
Ирина
06.09.2010, 14:35

То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Читать ответы (2)
Светлана
21.07.2014, 14:24

Изменение даты сокращения сотрудника и необходимость составления акта

Работник, при вручени уведомлений 30 мая 2014 года о сокращении с 01 августа 2014 года, отсутствовал по причине болезни, вышел на работу 14.06.2014 г. и ему было вручено уведомление. Нужно ли в уведомлении переписывать дату сокращения с 01.08 на 14.08 и нужно ли сотавлять акт по этому поводу? И еще вопрос: приказ о сокращени издан 20.05, уведомления работником о\кадров написаны 23.05, вручены сотрудникам 30.05 о сокрращении с 01.08.2014 года, есть ли тут ошибка в датах и какая? Каким числом нужно сократить работника 01.08 ил 31.07 если сокращени ставок 01.08.2014. Большущее спасибо! Надеюсь на Ваш ответ! Светлана.
Читать ответы (1)