Директор оспаривает постановление об административной ответственности за задержку выплаты расчета при увольнении материально ответственного сотрудника - поиск судебной практики для защиты

Прошу предоставить судебную практику, в которой директор (руководитель) обжалует в районном суде постановление о привлечении него к административной ответственности ввиде штрафа за задержку выплаты расчета при увольнении материально ответственного сотрудника.

Желательно, чтоб причиной такой задержки выплаты расчета было след. Обстоятельство:

- данный сотрудник по своей инициативе поздно начал подписывать обходной лист при увольнении, примерно после обеда, тем самым все подписи были собраны только ближе к концу рабочего дня обслуживающего данную орагнизацию банка (соответственно, раз данная организация не имеет наличных денежных средств в наличии потому как работает через казначейство, все расчеты организация проводит только в безналичной форме, то есть через банк...), а раз рабочий день банка по вине увольняющегося сотрудника подошел к концу, более того, это была пятница - то расчет организация смогла по независящим от себя обстоятельствам произвести с данным сотрудником только в понедельник (ближайший рабочий день в банке). как строить защиту руководителю данной орагизации, чтоб доказать, что в его действиях по задержке выплаты расчета не было вины...? есть ли похожая на данную ситуация судебная практика, которая сможет помочь подгогтовиться к суду?