Право работодателя на отказ в увольнении без отработки в связи с переездом - требуемые док-ва и причины
Здравстивуйте! Имеет ли право отказать работодатель в увольнени без отработки с указанием причины в связи с перездом? Какие могут понадобиться док-ва?
Согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Обоснуйте срочность смены места жительства.
СпроситьДополню своё обращение - прописка в другом НП, транспортное сообщение 2 дня в нед - могут является эти факты уважительным основанием ?
СпроситьУвольнение в связи с переездом в другой город без отработки 2 недель. Имеет ли руководитель право отказать и заставить отрабатывать 2 недели?
В данном случае имеете право сослаться на положения статьи 80 ТК РФ: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
В заявлении об увольнении обязательно укажите, что увольняетесь в связи с переменой места жительства и просите расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 80 в срок, указанный в Вашем заявлении.
СпроситьЛюдмила! Нет не имеет.
В п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 240/22-31 (согласно ст. 423 ТК РФ данное Разъяснение применяется в части, не противоречащей ТК РФ), переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.
п.с. Решением Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188 было отказано в удовлетворении заявления о признании данного пункта недействующим.
Учитывая изложенное, в рассматриваемом случае работодатель должен удовлетворить заявление работника.
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьКакие документы необходимо предоставить работодателю для увольнения без отработки в связи с переездом.
Марина, можно справку с паспортного стола о снятии с регучёта в связи с переездом, можно билеты на Ваше имя, либо иные документы.в т.ч. и справку с администрации о переезде.
СпроситьСкажите имеют ли право мне отказать в принятии заявления об увольнении без отработки в связи с переездом, если я прописана в области? Могут ли заставить отрабатывать 2 недели?
скажите имеют ли право мне отказать в принятии заявления об увольнении без отработки в связи с переездом, если я прописана в области?
- В принятии отказать не имеют права.
могут ли заставить отрабатывать 2 недели?
- Могут не уволить в указанный вами срок. Но вы можете это обжаловать в суде.
СпроситьВозможные причины для увольнения без отработки - переезд к ребенку или другие весомые обстоятельства
Я нашла новую работу и хочу уволиться без отработки, а работодатель требует отработку 2 недели. Какую причину я могу указать в заявлении, чтобы работодатель уволил меня без отработки за один день? Мой ребенок живет сейчас в другом городе с бабушкой, он еще не достиг 3 х летнего возраста, могу ли я написать в заявлении в связи с переездом в другой город, где находится ребенок и уходом за ребенком, не достигшим 3 х летнего возраста? Есть ли еще какие либо варианты, весомые причины увольнения без отработки?
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
СпроситьМогу ли я уволиться без отработки в связи с срочным переездом в другой город. Маму прооперировали, нужен уход. Какие документы могут понадобиться?
Ответ отключен модератором
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить о своем увольнении за 2 недели либо по соглашению сторон. Переезд не считается поводом для увольнения без уведомления, Вас уволят просто по статье.
СпроситьНе оставив мне права на указание причины увольнения?
Странный вопрос.
Если вы ставите подпись под текстом, значит вы выражаете своё согласие с напечатанным выше.
Если вы не согласны с напечатанным, то и не ставьте свою подпись.
Пишите самостоятельно то, что вы считаете нужным.
Это будет законным.
СпроситьНет, не имеет. И если Вы сами не подпишите такое заявление, то Вас никто не вправе уволить. А в случае увольнения, таковое будет являться незаконным и Вы вправе в течении 1 месяца с момента увольнения обжаловать его в суде, прокуратуре или трудовой инспекции. Можете собственно и сейчас обратиться с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию, это несколько остановит его пыл. Но, как Вы будете дальше с ним работать, конечно остается только догадываться...А если Вы собрались увольняться по собственному желанию, только Вас не устраивает текст заявления, напечатанного работодателем, то можете сами его написать от руки, только причины увольнения не имеют никакого значения при увольнении по собственному желанию, за исключением, например срока увольнения. Так как, если у Вас имеются причины, указанные в ст. 80 ТК РФ, то работодатель обязан Вас уволить без отработки, с числа указанного в заявление. По сути, это единственное, существенное условие написания заявления собственноручно.
СпроситьХочу уволиться с работы без отработки или в течение 3 х дней. Работодатель категорически против, просит отрабатывать 14 дней.
Если я напишу заявление об увольнении в связи с переездом, сможет ли работодатель отказать мне в увольнении без отработки? (работодатель прекрасно понимает что я никуда не уезжаю)
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Увольнение работника до истечения данного срока возможно только по соглашению между Работником и Работодателем, а также в случае нарушения Работодателем норм трудового законодательства. Переезд не может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора . при возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону. Валерий, Юридическая фирма "ПРАВО - РИЭЛТИ"
СпроситьРаботающий пенсионер написал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, с указанием даты увольнения, но без указания в связи с выходом на пенсию, и выехал за пределы области. Работодатель подписал заявление с отработкой две недели. Имеет ли работодатель право заставить пенсионера отрабатывать две недели. Спасибо за ответ.
Имеет.Наличие статуса пенсионера не влечет за собой каких-либо ограничений прав или возможности не исполнять предусмотренные законом правила, в частности, если работодатель не согласен уволить в указанный срок - следует работать установленные две недели.
СпроситьУважаемая Елена Валентиновна.
Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника по его инициативе (то есть по собственному желанию) без "двухнедельной отработки" (ст. 80 ТК). Например, в связи с выходом работника на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в заявлении на увольнение.
Причем пенсионер может трудоустраиваться и увольняться по этому основанию неоднократно.
В заявлении Вам необходимо было указать, что причина увольнения - выход на пенсию.
В этом случае работодатель не имел бы права не расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении.
СпроситьДобрый день, Елена Валентиновна. Согласно ТК работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, в случае если причиной увольнения является выход на пенсию.
СпроситьКакие документы необходимо предоставить работодателю для того чтобы уволиться по собственному желанию в связи с переездом в другой город (за 300 км от места расположения организации)? Вообще имеет ли работник право на подобное увольнение без 2-недельной отработки?
Здравствуйте. Да, имеет, в силу ст. 80 ТК РФ. Пишите заявление об увольнении в связи с переездом в другой город, указываете конкретную дату увольнения. Приложить можете билеты на проезд или иные другие, подтверждающие выбытие: например, копию паспорта с отметкой о снятии с регистрационного учета, и т.п.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьДобрый день! Если увольняетесь по собственному желанию доказывать факт переезда не нужно, это ваше право. Можете уволиться по соглашению сторон, тогда отрабатывать не нужно.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Но можно уволиться и без отработки.
1 способ. По соглашению сторон (договориться с работодателем).
2 способ. Указать причины, при наличии которых работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (это также сказано в ст. 80 ТК). В заявлении необходимо указать, что увольнение происходит из-за переезда в другой город.
Если не получается, брать отпуск за свой счет.
Спросить