Денис
31.05.2016, 22:01
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Сегодня принесли доп соглашение и уведомление по поводу изменений условий труда (были вредные, стали допустимые), но требуют выразить свое решение в течение 3 дней. Правомерно ли загонять работников в такие временные рамки?
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
