Отказ от работы из-за медицинской записи - является ли диагноз причиной увольнения?

398₽ VIP

Нельзя работать в детсаду с таким диагнозом. Необходимо снимать диагноз окончательно.Статьей 64 (п. 6) ТК РФ установлено, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.Это ваше право,но вам скорее всего и в суде откажут.Согласно МКБ-10 F23.0 Острое полиморфное психотическое расстройство без

симптомов шизофрении Острое психотическое расстройство, при котором галлюцинации, бред или расстройство восприятия несомненны, но чрезвычайно многообразны, изменяясь день ото дня или даже час от часу. Кроме того, часто имеет место эмоциональная неустойчивость с выраженными преходящими ощущениями счастья, экстаза или беспокойства, раздражительности. Полиморфизм и нестабильность характерны для всей клинической картины, и психотические признаки не подтверждают диагноз шизофрении (F20.-). Эти расстройства часто внезапно начинаются, быстро (в течение нескольких дней) развиваются и нередко столь же быстро угасают, не повторяясь в последующем. Если вышеуказанная симптоматика устойчива, диагноз следует изменить на хроническое бредовое расстройство (F22.-). Острый бред без симптомов шизофрении или неуточненный Циклоидный психоз без симптомов шизофрении или неуточненный

В этом случае отказ в принятии на работу правомерен . Поэтому нет никакого смысла обжаловать отказ от заключения трудового договора в судебном порядке на основании статья 64 Трудового кодекса. Имеются медицинские противопоказания.

Если не указано противопоказание к работе в качестве уборщицы, то отказ от приёма на работу незаконен.

Санкнижка не является медзаключением.

Обращайтесь в суд.

Ст. 392 ТК РФ даёт Вам на это 3 мес.

Госпошлину и судебные расходы не платите.

Только по медзаключению не допускают к работе в садике.

Ибо ст. 76 ТК РФ гласит:

"Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором".

Прошу изъять неверный ответ - нет медицинских противопоказаний к работе.

Санитарная книжка не является медицинским заключением о противопоказаниях к работе.

Форма документа, который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр.

Для лиц, не достигших 18 лет, таким документом будет справка по форме N 086/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждения здравоохранения").

F23 Острые и преходящие психотические расстройства:-такой диагноз не является приговором,что Вам нельзя работать уборщицей в детском саду.

Ст6 4 ТК РФ налагает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора В вашем случае как раз отказ необоснованый На основании записи в санитапрную книжку у заведующей детским садом не было оснований отказать вам в работе Чтобы правомерно вам отказать нужно медицинское заключение в котором черным по белому написано что с диагнозом F23 запрещено работать уборщицей в детском ссаду Поэтому вы можете написать жалобу в прокуратуру ,а также в судебном порядке оспорить необоснованный отказ в приеме на работу с компенсацией вам морального вреда. Удачи Вам.

Статья 64. ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.