Здравствуйте, Оля!
Ситуация, в которую вы попали - весьма распространенная. "Кидают" работников весьма разнообразно. Причина такого поведения работодателя - в отсутствии серьезной ответственности или, попросту говоря, существенных трудностей в привлечении работодателя к ответственности. Существует много факторов, которые влияют на такое вот нехорошее отношение работодателя к работникам и в первую очередь - это нежелание самих работников предпринимать решительные шаги, правда, этому тоже есть объяснение, например, нежелание или откровенное безразличие полномочных государственных органов надлежащим образом исполнять свои прямые обязанности в деле надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и прав работников.
Понимаю, что мог утомить вас сей лекцией, Вы и так все это знаете, но тем не менее...
Что Вам делать.
То, что нужно было - Вы уже сделали. У Вас есть решение суда, но взыскивать нечего...
Тогда остается следующее. Поскольку деньги Вам получить не удаться, то Вы вполне можете испортить жизнь генеральному директору.
1. Статья 145.1. Уголовного кодекса РФ, невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Для привлечения должностного лица к уголовной ответственности по указанной статье, необходимо обратиться в прокуратуру (по месту фактического нахождения организации) с заявлением, приложив решение суда и копию исполнительного листа.
2. Статья 5.27. Кодекса об административных правонарушениях, предусматривает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Для привлечения должностного лица к административной ответственности необходимо обратиться с заявлением (с копиями решения суда, исполнительного листа) в Государственную инспекцию труда г. Москвы по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская (метро Домодедовская, последний вагон из центра, одна остановка на авт. 694, 275), д. 24, корп. 3. Телефон: 343-96-06.
Желаю удачи.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
Спросить
