Что делать, если работодатель узнав о моей беременности уволил с работы?
Беременность 12 над. Официально не оформлена. Директор, узнав о моей беременности, уволил. Что можно сделать в данной ситуации?
В прокуратуру можете обратиться по данной статье.
Если увольнение необоснованное.УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Я нахожусь на 7 месяце беременности, мой работодатель узнав о моей беременности отказался мне платить декретный отпуск, и уволил меня задним числом сославшись на 81 статью прогул, имеет ли она право? Была оформлена по трудовой книжке, отчисления в пенсионный фонд каждый год были.
Действия работодателя неправомерны,обратитесь в трудовую инспекцию,Прокуратуру или прямо в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю на АЗС оператором, беременность 4-5 недель, гинеколог на медкомиссии не заметил моей беременности. Какой должен быть лёгкий труд? И как мне объяснить что я не знала о беременности, почти месяц только отработала, официально трудоустроена.
--- Здравствуйте, вы не переморились случайно с 4 неделями беременности, что даже сами не заметили её? 
Берите справку у гинеколога, если он вам порекомендует лёгкий труд, а работодателю ещё легче, он вам и заработную плату будет меньше платить и декретные. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
У меня такой вопрос. После того как мой работодатель узнал о моей беременности, меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно-ли востановиться в должности, прошел один день после подписания. Что можно сделать в данной ситуации?
Татьяна! Увольнение при описанных Вами обстоятельствах незаконно. И если у Вас есть доказательства уведомления руководителя о своей беременности (или получении справки из женской консультации) и последующего за этим написания заявления об увольнении по собственному желанию, то есть шансы восстановиться на работу и уйти в декрет с положенными выплатами. Это можно сделать подав в суд по месту нахождения исковое заявление о восстановлении на работе.
Удачи Вам!
СпроситьЯ на 4 неделе беременности идёт маленькая отслойка плаценты, т.е есть угроза прерывания беременности, до этого было 2 выкидыша на больших сроках. Врачи говорят что на таком маленьком сроке беременность не сохраняют. Что делать в данной ситуации и как поступить?
Здравствуйте, Зоя Викторовна! В данном случае вам лучше посоветоваться с вашим доктором и принять решение.
СпроситьУ меня третий месяц беременности. Беременность многоплодная. Собираюсь устроиться на работу официально. Будут ли мне выплаты минимальные декретные, беременность многоплодная, то есть два плода. Год официально не работала.
Здравствуйте. Пособие по беременности и родам рассчитают из МРОТ. Ежемесячное пособие тоже, скорее всего, будет минимальным на каждого ребёнка.
Спросить
Работодатель не вправе отказывать женщине в трудоустройстве по причине ее беременности. Таково требование ст. 64 ТК РФ. Однако не сообщив вы лишаетесь следующего: будущим матерям нельзя устанавливать испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), привлекать их к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), отсылать в командировки (ст. 259 ТК РФ), направлять их трудиться в ночные смены (ст. 96 ТК РФ), на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Спросить
Я закрыла ИП в июле 2013. Официально больше нигде не работаю. Беременность 10 нед. Панирую встать на учет. Что мне надо сделать, что-бы получить пособие по беременности и родам? Спасибо.
Моей дочери 17 лет. У нее беременность 7 недель. На учет по беременности ее не ставят говорят после 12 недель, а в ЗАГС нужна справка о беременности. Без нее не принимают заявление. Подскажите, что нужно сделать.
На учет по беременности обязаны поставить как только эту самую беременность может уловить рука доктора или УЗИ.
СпроситьВ июле 2005 года меня уволили по сокращению, в марте 2006 года у меня подходит срок когда можно было бы уйти в отпуск по беременности и родам.
Будьте добры подскажите, в данной ситуации может ли мой муж уйти в отпуск связанный с моей тяжело протекающей беременностью?
Спасибо.
Нет, муж не может. Ну только если за свой счет по семейным обстоятельствам - на усмотрение администрации. А вот после рождения ребенка сможет оформить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьНесколько месяцев назад в нашу комерческую организацию (ООО) была принята на работу девушка, которая скрыла от нас факт своей беременности (естественно справку о состоянии здоровья мы не спрашивали). Трудовое соглашение при принятии на работу оформлено не было и официальное оформление было произведено через два месяца, после приема на работу. Нас поставили перед фактом беременности и предъявили больничный лист, после чего проинформировали об уходе в дикретный отпуск, при этом не написав никакого заявления. Директор принял решение о ее увольнении. Не давно она объявилась и узнав о том, что ее уволили она пообещала обратиться в суд. Права ли она в данной ситуации, и что делать нам?
1) В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе".
2) Уволить сотрудника в связи с ее беременностью Вы не можете, т.к. такое основание для увольнения не предусмотрено Трудовым кодексом (не говоря уже о том, что Вы тем самым нарушаете права данной сотрудницы).
3) Что касается декретного отпуска, то такой отпуск дейсвительно подтверждается только больничным листом. Никаких заявлений на предоставление такого отпуска сотрудница писать не должна. Продолжительность декретного отпуска предусмотрена ст.255 Трудового кодекса.
В данном случае - Ваша сотрудница полностью защищена трудовым законодательством.
Спросить
Умолчание женщины о факте беременности при оформлении на работу не является нарушением. А вот увольнение беременной является нарушением ст. 261 ТК РФ.
В Вашем случае целесообразно аннулировать приказ об увольнении, формить работнице отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.
В противном случае работница имеет все шансы восстановиться на работе в судебном порядке и в этом случае организация понесет еще и потери от выплаты компенсации морального вреда и судебных расходов.
С уважением,
Спросить
